Работодатели назвали три причины, почему не готовы брать в штат переселенцев
Будьте первыми в курсе главного – подпишитесь на Новини на OBOZ.UA в Google
Треть работодателей готовы брать на работу переселенцев, а 41% уже взяли их на работу. Особой разницы в работе беженцев и других сотрудников большинство работодателей не замечают.
Читайте: Дети-беженцы из Луганска устраивают аукцион, чтобы не "быть нахлебниками"
Основные опасения работодателей касаются того, что переселенцы будут работать лишь временно (59%). Еще четверть работодателей предполагают, что у таких сотрудников могут возникнуть проблемы с необходимыми документами. Такие данные были получены в ходе нового исследования, проведенного кадровым порталом hh.ua.
Читайте: Из России - с нелюбовью. История политических беженцев
Чаще всего компания не готова брать на работу специалиста, переехавшего из зоны АТО, по простой причине – нет открытых вакансий (53%). Четверть работодателей останавливают ожидания, что работник будет временный и скоро бросит работу. А 12% потенциальных работодателей опасаются, что пережитый стресс и посттравматические расстройства негативно скажутся на качестве будущей работы.
Напомним, несколько недель назад в Киеве на рельсы бросилась пара из Луганска, метро вновь остановилось. Одной из причин попытки самоубийства стало отсутствие работы.
