В данном разделе посетители сайта сами генерируют контент. Редакция «Обозревателя» не несет ответственности за этот контент.

Поколения X, Y, Z. Кто они?

633

<p>В современном информационном пространстве часто используют понятие &quot;поколения Х, Y, Z&quot;. Как же принадлежность к каждой из этих возрастных групп влияет на рабочие качества человека?

Хорхе Букай в своей книге &quot;Я хочу рассказать вам о ...&quot; пишет: &quot;Для полного счастья мне не хватает того, чего у меня нет&quot;.

Но имеет право на существование и такое: жизнь - это все, что мы имеем.

У нас есть жизнь! Неужели этого мало для полного счастья?! Что еще нужно для него?

Давайте посмотрим на эту проблему глазами работников (проанализируйте мою статью &quot;За кулисами трудоустройства. К чему надо готовиться?&quot;) разного возраста – представителей вот тех поколений X, Y, Z. Кто они? Как они проявляют себя в работе?

Об этом говорится в исследовании Международного кадрового портала HeadHunter Украина.

Сотрудники 35 лет и старше (поколение X)

Старшие работники отличаются такими чертами, как ответственность, стремление к стабильности, упорный труд, высокий уровень гражданского сознания, внимание к социальным гарантиям. А вот реже называют следующие характеристиками этого поколения: безответственность, пренебрежение авторитетами, высокий уровень владения современными технологиями и креативность.

Сотрудники Х лучше справляются с задачами, которые предусматривают командную, индивидуальную или рутинную работу, системное мышление, интеграцию разноплановых решений, высокую степень ответственности.

Сотрудники 25 – 35 лет (поколение Y)

Основные характеристики трудящихся Y в рабочих условиях: высокий уровень владения современными технологиями, завышенные зарплатные ожидания, креативность, стремление жить в свое удовольствие и получить все и сразу.

Однако есть некоторые различия между тем, как оценивает эта категория сама себя и как ее оценивают представители младшего поколения (самооценка и оценка старших коллег почти полностью совпадают). Так, в отличие от самооценки, молодые работники считают старших менее независимыми, более ответственными. В то же время сами работники Y склонны считать себя достаточно независимыми и не очень ответственными. Также молодое поколение считает, что пожилые люди не желают легких денег, не амбициозны, не хотят получить все и сразу и не имеют завышенных зарплатных ожиданий. Хотя само поколение Y не согласно со своими младшими коллегами.

Среди задач, которые следует поручать работникам Y, чаще всего называют индивидуальные (но и с командной работой они справляются хорошо) и связанные с коммуникациями и общением, с системным мышлением, интеграцией разноплановых решений. В этом случае самооценка поколения Y и оценки представителей других поколений совпадают.

Сотрудники 18 – 25 лет (поколение Z)

Молодые работники стремятся жить в свое удовольствие, хотят получить все и сразу, в частности легкие деньги, чаще испытывают пренебрежение к авторитетам и имеют завышенные зарплатные ожидания. Такими их видят старшие коллеги. И вообще самооценка молодых людей почти совпадает с предложенным описанием.

Однако в самом низу рейтинга (реже упоминавшиеся) находятся такие качества, как ответственность и трудоголизм, внимание к социальным гарантиям и стремление к стабильности. Как и в случае с наиболее распространенными характеристиками, самооценка и оценка представителями старших поколений совпадает.

Но есть характеристики, по которым мнения респондентов расходятся. Так, например, молодые люди на самом деле готовы работать за идею, в то время как их старшие коллеги не видят в них такого стремления. Также начинающие работники считают, что значительно реже (чем по мнению старших коллег) они пренебрегают авторитетами, стремятся к легким денег и имеют завышенные зарплатные ожидания.

Разницу в мнениях можно объяснить различным толкованием одних и тех же понятий. Так, например, для молодого поколения работа за идею чаще всего означает развитие старт-апа, а не работа несколько месяцев без зарплаты с 9:00 до 18:00, и авторитетом для молодых людей является не начальник, а, например, Стив Джобс или подобный успешный создатель.

Задачи, которые удаются начинающим работникам лучше других, это работа, связанная с коммуникациями и общением, творческий и нестандартный труд, индивидуальные поручения, но и с командной работой молодые люди справляются в целом хорошо.

Такие данные были получены в результате опроса 4336 зарегистрированных пользователей сайта hh.ua (http://hh.ua/) из разных уголков Украины.

Интересной для читателей в контексте этого материала будет также моя публикация &quot;Кто кого дискриминирует?&quot;.

Как по мне, то важно, чтобы деньги и слава были побочными продуктами нашей жизнедеятельности.

Всем трем поколениям, особенно Y и Z, нужно помнить следующее: проще заработать хорошую репутацию, чем потерять плохую (обратитесь к моей статье &quot;Горбатого могила исправит? По поводу визитов в Украину Джорджа Буша и Джозефа Байдена&quot;).

А когда для кого-то не существует авторитетов – кто-то считает себя самым умным?

Если вы умнее всех, то кто это поймет?

Необходимо всегда быть критичным к самому себе, тогда мудрость придет к вам не слишком поздно: вчера я был очень умным и хотел изменить все на свете, а сегодня я мудрый, поэтому меняю себя.

Зигмунд Фрейд говорил: &quot;Единственным человеком, с которым вы должны сравнивать себя, – это вы в прошлом. И единственный человек, лучше которого вы должны бать, – это вы сейчас&quot;.

Хотя, с другой стороны, желание быть лучше, чем мы можем/нам дано, иногда делает нас хуже, чем мы есть.

Так и с поколениями X, Y, Z...

</p><img src="/assets/img/lazybg.png" style="width: 570px; height: 411px;" data-src="https://i.obozrevatel.com/gallery/2015/12/30/598260.png?size=630x630"; data-large-src="https://i.obozrevatel.com/gallery/2015/12/30/598260.png";><img src="/assets/img/lazybg.png" style="width: 431px; height: 298px;" data-src="https://i.obozrevatel.com/gallery/2015/12/30/771024.png?size=630x630"; data-large-src="https://i.obozrevatel.com/gallery/2015/12/30/771024.png";><img src="/assets/img/lazybg.png" style="width: 452px; height: 288px;" data-src="https://i.obozrevatel.com/gallery/2015/12/30/316638.png?size=630x630"; data-large-src="https://i.obozrevatel.com/gallery/2015/12/30/316638.png";>

Присоединяйтесь к группе "УкрОбоз" на Facebook, читайте свежие новости!

Наши блоги