Работники в Украине имеют право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления – без обязательной двухнедельной отработки. Такая возможность предусмотрена законодательством и действует, в частности, в условиях военного положения. 

Видео дня

Соответствующее разъяснение предоставили в Центрально-Западном межрегиональном управлении Государственной службы Украины по вопросам труда (Гоструда). OBOZ.UA разобрался, что нужно знать украинцам.

Когда можно уволиться сразу

Общее правило предусматривает предупреждение работодателя за две недели. В то же время есть исключения: если работник не может продолжать работу по уважительным причинам, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Список предусмотрен ст. 38 Кодекса законов о труде Украины. К таким причинам относятся:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• состояние здоровья;
• беременность;
• уход за ребенком до 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу;
• другие уважительные причины.

В этих случаях работодатель не имеет права требовать отработки. В случае отказа работодателя уволить в указанный срок работник может обжаловать такие действия, в частности через Гоструда или суд.

Что изменилось во время войны

Отдельно в Гоструда отмечают: во время военного положения работник может расторгнуть трудовой договор в срок, который сам указывает в заявлении, если в районе, в котором расположено предприятие, ведутся боевые действия. В таком случае существует угроза для жизни и здоровья работника.

Это предусмотрено законом об организации трудовых отношений в условиях военного положения. В то же время есть ограничение: норма не применяется, если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры или к общественно полезным работам.

Как сообщал OBOZ.UA, ранее в Украине поддержали законопроект, который позволяет заключать трудовые договоры в электронном формате с использованием электронной подписи без физического присутствия работника. Отмечается, что это должно упростить трудоустройство во время военного положения и обеспечить реализацию права на труд для украинцев, независимо от их места пребывания.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!