Працівники в Україні мають право розірвати трудовий договір у день подання заяви – без обов'язкового двотижневого відпрацювання. Така можливість передбачена законодавством і діє, зокрема, в умовах воєнного стану.

Відео дня

Відповідне роз'яснення надали в Центрально-Західному міжрегіональному управлінні Державної служби України з питань праці (Держпраці). OBOZ.UA розібрався, що потрібно знати українцям.

Коли можна звільнитися одразу

Загальне правило передбачає попередження роботодавця за два тижні. Водночас є винятки: якщо працівник не може продовжувати роботу з поважних причин, роботодавець зобов'язаний звільнити його у строк, зазначений у заяві про звільнення за власним бажанням.

Список передбачено ст. 38 Кодексу законів про працю України. До таких причин належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість;
• вступ до навчального закладу;
• стан здоров'я;
• вагітність;
• догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім'ї або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

У цих випадках роботодавець не має права вимагати відпрацювання. У разі відмови роботодавця звільнити в зазначений строк працівник може оскаржити такі дії, зокрема через Держпраці або суд.

Що змінилося під час війни

Окремо в Держпраці наголошують: під час воєнного стану працівник може розірвати трудовий договір у строк, який сам зазначає в заяві, якщо в районі, в якому розташоване підприємство, ведуться бойові дії. У такому разі існує загроза для життя і здоров'я працівника.

Це передбачено законом про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану. Водночас є обмеження: норма не застосовується, якщо працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури або до суспільно корисних робіт.

Як повідомляв OBOZ.UA, раніше в Україні підтримали законопроєкт, який дозволяє укладати трудові договори в електронному форматі з використанням електронного підпису без фізичної присутності працівника. Зазначається, що це має спростити працевлаштування під час воєнного стану та забезпечити реалізацію права на працю для українців, незалежно від їхнього місця перебування.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!