Налоговая обратилась к украинцам, работающим из дома: напомнили о важном нюансе

Иллюстрация - девушка говорит по телефону и смотрит в ноутбук

В условиях военного положения украинцы все чаще пользуются возможностью работать на дому или дистанционно. Впрочем, это не освобождает работодателя от обязанности отчитываться в налоговые органы и выполнять требования по налогообложению.

Видео дня

Об этом напомнили в Государственной налоговой службе. "Любая форма трудовых отношений должна быть задекларирована – в соответствии с Кодексом законов о труде Украины и налогового законодательства", – отметили налоговики.

Надомная и дистанционная работа – что это

Надомная работа – это деятельность, которую работник выполняет по месту жительства или в других согласованных с работодателем локациях, с применением технических средств, необходимых для предоставления услуг или изготовления продукции предоставления услуг и других работ.
Дистанционная работа выполняется работником в любом месте вне помещения или территории работодателя и с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Какие налоги надо платить

Оба типа формы организации труда должны быть задекларированы должным образом. Вся заработная плата должна выплачиваться работникам официально, а также должны уплачиваться:

налог на доходы физических лиц;
единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование;
военный сбор.

Таким образом, получая среднюю зарплату (по данным Пенсионного фонда, по состоянию на май-2025 это 22 336 грн), с каждого работника должно быть уплачено 6115,52 грн. А именно:

НДФЛ – 4 020,48 грн (18%);
военный сбор – 335,04 грн (1,5%);
ЕСВ – 1760 грн (фиксировано).

"Серое" оформление работы (то есть без договора) несет риски: работник не имеет гарантий правовой защиты в случае нарушения его прав, а работодателю грозят штрафы и проверки от государственных органов. Кроме того, уклонение от уплаты налогов может повлечь за собой административную и уголовную ответственность.

Отличия

Категория	Надомная работа	Дистанционная работа
Чем регулируется	Кодекс законов о труде, статья 60-1 КЗоТ	Кодекс законов о труде, статья 60-2 КЗоТ
Рабочее место	Фиксированное. Изменение – после согласования с работодателем	По выбору работника. Можно изменить без информирования работодателя. Может совмещаться с работой на территории или в помещении работодателя
Рабочее время	По общему режиму работы предприятия в пределах нормы (до 40 часов в неделю)	По усмотрению работника в пределах нормы (до 40 часов в неделю)
Особые требования к работнику	Наличие практических навыков выполнения работы или возможность овладеть такими навыками	Нет
Условия труда	Работодатель обеспечивает безопасные и безвредные условия труда	Работник самостоятельно обеспечивает безопасные и безвредные условия труда. Работодатель отвечает за безопасность и надлежащее техническое состояние оборудования и средств производства, передаваемых работнику. Важно! При наличии вредных и опасных производственных факторов дистанционная работа запрещается

Как уже сообщал OBOZ.UA, с июля 2025 года в Украине вступили в силу новые правила, которые обязывают некоторых предпринимателей подавать дополнительный отчет – но уже не в налоговую, а в Государственную службу статистики. При этом большинству ФЛП не стоит волноваться из-за обновленных требований.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!