"Не только адаптировать рабочие места": в ДТЭК рассказали о создании условий для работы ветеранов и людей с инвалидностью
Будьте первыми в курсе главного – подпишитесь на Новини на OBOZ.UA в Google
Для бизнеса важно не только адаптировать рабочие места для ветеранов и людей с инвалидностью, но и уже на этапе их создания учитывать возможные физические и ментальные барьеры.
Об этом написала директор компании "Д.СЕРВИС" Татьяна Шишлова по итогам третьего форума "Моя безбарьерность. Извлеченные уроки".
В ходе панельной дискуссии она выделила три ключевых принципа безбарьерности для бизнеса: учитывать инклюзивность еще на этапе создания пространств и рабочих мест, обеспечивать не только физическую, но и ментальную доступность, а также помнить, что эффективные решения не всегда требуют значительных затрат.
"Физически доступное пространство ещё не гарантирует комфорт. Следующий уровень для бизнеса значительно сложнее: как сделать среду доступной ментально, чтобы она не травмировала человека и не заставляла его каждый раз объяснять, почему ему нужны другие условия?" – отметила Шишлова.
Она также рассказала об опыте ДТЭК в трудоустройстве ветеранов и людей с инвалидностью с помощью инструмента подбора должностей "МОЖУ". Эта разработка помогает сопоставить функциональные возможности человека с реальными условиями рабочего места, а также учесть его опыт и профессиональные навыки.
По словам Шишловой, сегодня ДТЭК применяет этот подход в своих компаниях и делится наработанным опытом с бизнес-сообществом.
"Инклюзивность на самом деле начинается гораздо раньше, чем пандус или адаптированное рабочее место. Она начинается в тот момент, когда мы признаем, что наш собственный опыт не является универсальным", – подытожила Шишлова.
Ранее ДТЭК Рината Ахметова признали компанией с лучшей программой поддержки ветеранов.
