"Не лише адаптувати робочі місця": в ДТЕК розповіли про створення умов для роботи ветеранів та людей з інвалідністю

Бізнесу важливо не лише адаптувати робочі місця для ветеранів та людей з інвалідністю, а ще на етапі їх створення враховувати можливі фізичні та ментальні бар’єри.

Про це написала директорка Д.СЕРВІС Тетяна Шишлова за підсумками третього форуму "Моя безбар’єрність. Вивчені уроки".

Під час панельної дискусії вона виділила три ключові принципи безбар’єрності для бізнесу: враховувати інклюзивність ще на етапі створення просторів і робочих місць, забезпечувати не лише фізичну, а й ментальну доступність та пам’ятати, що ефективні рішення не завжди потребують значних витрат.

"Фізично доступний простір ще не гарантує комфорт. Наступний рівень для бізнесу значно складніший: як зробити середовище доступним ментально, щоб воно не травмувало людину і не змушувало її щоразу пояснювати, чому їй потрібні інші умови?" – зазначила Шишлова.

Вона також розповіла про досвід ДТЕК у працевлаштуванні ветеранів та людей з інвалідністю за допомогою інструменту підбору посад "МОЖУ". Розробка допомагає зіставити функціональні можливості людини з реальними умовами робочого місця, а також врахувати її досвід і професійні навички.

За словами Шишлової, сьогодні ДТЕК застосовує цей підхід у своїх компаніях та ділиться напрацьованим досвідом із бізнес-спільнотою.

"Інклюзивність насправді починається значно раніше за пандус чи адаптоване робоче місце.Вона починається в момент, коли ми допускаємо, що наш власний досвід не є універсальним.", – підсумувала Шишлова.

Раніше ДТЕК Ріната Ахметова визнали компанією з найкращою програмою підтримки ветеранів.