Третина працюючих вважає свого шефа монстром

Більшість співробітників відчуває сильний стрес на роботі через неадекватний підхід до управління їх керівництва. Третина працівників впевнена, що їх бос - монстр. Такі дані наводять дослідники з американського Університету штату Флорида, які виявили, що ненависть працівників до свого керівництва - зашкалює.

Виявилося, що люди фактично перебувають на межі своїх фізичних і психологічних зусиль через неправильне управління, яке здійснюють їх керівники. Дослідники впевнені, що менеджери керують персоналом так, ніби це неживі предмети на зразок робочого столу, який можна переставляти туди-сюди, або комп'ютера - включають або вимикають натисканням кнопки.

Вчені спостерігали воістину потворну картину. Більше 40% з опитаних чотирьохсот службовців середньої ланки заявили, що постаралися б проігнорувати свого боса, якби вони зіткнулися з ним на вулиці. Тобто начальник за стінами офісу став би для своїх співробітників просто порожнім місцем.

Тим часом ще 32% працівників заявили, що ними керує людина типу доктора Джекілла і містера Хайда, тобто людина, яка здатна перетворюватися на справжнього монстра. Нарешті, 29% висловилися, що їх бос охоче кине їх під машину, пожертвує ними, щоб тільки не втратити власне тепленьке містечко.

Дослідження показало, що терплячи все це, працівники відчувають цілодобовий стрес, який не проходить і вдома. В результаті співробітники відчувають проблеми зі сном, страждають від низької самооцінки, у них виникають проблеми зі здоров'ям, пов'язані зі зниженим якості життя. Як підсумок - працівники не бажають виявляти старанність на благо компанії.

Американські вчені стверджують, що працівники змушені змиритися з подібним ставленням до себе, оскільки мільйони нещасних службовців позбавлені альтернативи. Зокрема, ще десять років тому положення співробітників було набагато краще, проте тепер воно дійшло до межі.

У відповідь на образи з боку начальства працівники теж характеризують своїх босів не самим приємним чином. Так, 39% вважають, що начальники їм брешуть, не вміючи підтримувати спілкування, 41% співробітників називають босів ледачими, які звалюють свою роботу на підлеглих, 31% бачать у шефах самозакоханих людей, що анадто перебільшують свої достоїнства.

Такий стан співробітників може істотно знижувати якість їх роботи, приводити до дрібних диверсій. Господарям бізнесу доводиться пожинати плоди своєї поведінки.