Видео дня
Підвищення мінімалки призведе до масових звільнень
У п'ятницю, 30 жовтня, президент Віктор Ющенко повідомив, що підписав закон про підвищення прожиткового мінімуму і мінімальної зарплати в 2009-2010 роках. За підрахунками Ющенка, уряду доведеться знайти в цьому і наступному році до 12,5 млрд грн, щоб забезпечити збільшення пенсій і зарплат працівникам бюджетної сфери.
Підвищення прожиткового мінімуму і мінімальної зарплати, яке починається вже в листопаді, загрожує великими витратами і підприємствам, які вимушені будуть істотно наростити фонд оплати праці або піти на скорочення співробітників і звести до мінімуму виплати премій і бонусів.
У розпорядженні видання «Дело» опинилися розрахунки втрат від набуття чинності закону про підвищення соцстандартів найбільших підприємств ключового для країни гірничо-металургійного комплексу (ГМК). Деякі меткомбінати прогнозують збільшення фонду оплати праці майже на 160 млн. грн. Наприклад, представник Маріупольського металургійного комбінату ім. Ілліча (ММКІ) заявив, що підприємство вимушене буде додатково знайти 93 млн. грн (з урахуванням відрахувань до позабюджетних загальнодержавних фондів), щоб привести свій фонд оплати праці у відповідність з вимогами закону на 2010 рік. На «Запорожсталі» розрахували, що меткомбінат зобов'язаний буде щомісячно збільшувати фонд оплати праці (ФОП) на 12,9 млн. грн, що в сумі за рік дасть 154,8 млн. грн.
На «Дніпроспецсталі» оцінили додаткове збільшення ФОП в 2010-му в 38 млн. грн. На Дніпровському меткомбінаті вважають, що буде потрібно майже 158 млн. грн; на Полтавському гірничо-збагачувальному комбінаті — 96 млн. грн.
Закон про збільшення мінімальної зарплати рівносильний нокдауну для підприємств, найменші зарплати на яких — нижче за нову планку в 744-922 грн. Згідно закону «Про оплату праці», схема посадових окладів формується на основі тарифної ставки працівника 1-го розряду, яка обов'язково повинна перевищувати встановлений розмір мінімальної зарплати. Зарплати працівників вищих розрядів базуються на окладі працівника 1-го розряду, який множиться на певний коефіцієнт. Наприклад, на вугледобувних підприємствах України при нарахуванні зарплати використовується 6-розрядна тарифна сітка.
«Якщо з розрахунку нинішньої мінімальної заробітної плати тарифна ставка гірника очисного забою (5-й розряд) на державних шахтах складає в середньому 2800 грн в місяць, то з 1 листопада вона дорівнюватиме 3000 грн», — пояснює Віктор Вишневецький.
Головний висновок, який роблять на підприємствах: вступ закону в силу призведе до масового звільнення працівників.
«Ми викидатимемо людей на вулицю. Піднімати продуктивність праці не можемо, оскільки немає замовлень і ціни на продукцію не ростуть», — скаржиться генеральний директор ММК ім. Ілліча Володимир Бойко. За його словами, цілком ймовірно, що скорочення почнеться вже в січні наступного року, оскільки істотне збільшення мінімальної зарплати відбудеться з 1 січня: з 744 грн до 869 грн. За прогнозами ММКІ, на вулиці можуть опинитися більше 9% співробітників підприємства.
На «Запоріжсталі» можливе скорочення оцінили в 20%, а на Запорізькому титано-магнієвому комбінаті — аж в 38%. Правда, не на всіх підприємствах ГМК ситуацію сприймають так трагічно. На «перлині» вітчизняної металургії — комбінаті «Арселорміттал Кривий Ріг» — заявляють, що давно відповідають вимогам підписаного закону. «У нас ставка окладу співробітника 1-го розряду на сьогоднішній день складає приблизно 770 грн. Що стосується безробіття, то у нас, навпаки, більше 16 тис. вакансій», — заявляє голова профкому «Арселорміттал Кривий Ріг» Юрій Бобченко. Правда, на питання, як працедавець відреагує на основне підвищення зарплати (у 2010 році), представник меткомбінату відповісти не зміг.
Працівники, що залишилися на підприємствах, також відчують всю «красу» підвищення мінімальної зарплати.
«Вимушені підвищити ставку окладу працівника 1-го розряду, працедавці, щоб компенсувати свої витрати, звужуватимуть коефіцієнти, за якими розраховуються тарифні ставки працівників вищих розрядів. Тобто відбудеться зрівнялівка, грубо кажучи, доходів прибиральниць на заводах і висококваліфікованих співробітників», — прогнозує перший замміністра праці Павло Розенко. Його побоювання підтверджують на підприємствах.
«Якщо збільшувати тарифну ставку тільки робочого 1-го розряду з нормальними умовами праці без збільшення по інших розрядах, то тариф розряду робочого непромгрупи буде близьким до тарифу 3-го розряду робочого промислово-виробничого персоналу», — відзначає генеральний директор Запорізького титано-магнієвого комбінату Віталій Кучук. Про премії і надбавки і зовсім не може йтися.
«Якщо зміни проводити за рахунок зниження преміальної частини, то в грудні 2010 року відсоток премії складе всього 15%», — відзначають на Полтавському Гоку.
Щоб підняти мінімальну зарплату працівникам бюджетної сфери і мінімальну пенсію, цього року уряду і Пенсійному фонду доведеться виділити 1,300-1,350 млрд грн. Для підвищення пенсій необхідно 1 млрд грн, і 300-350 млн. грн — на збільшення зарплат. Такі розрахунки зробив глава держави і підготував законопроект про внесення змін до бюджету-2009.