Как найти работу инвалиду

Люди с ограниченными возможностями не хотят больше получать нищенское пособие со стороны государства, а работать наравне с обычными людьми. Причем, заниматься не склеиванием конвертов и плетением корзин, а получить нормальную работу с достойной оплатой. Как это сделать?

Где можно проявить себя инвалиду в поисках работы:

Анализ объявлений частных лиц, а также фирм и компаний поиске работников показывает, что сегодня есть спрос:

• Домработницы и няни. гувернеры - это не значит - домохозяйки, просто, зовут убирать, мыть, чистить, стирать, сидеть с чужими детьми.

• Сиделки по уходу за престарелыми. Все больше пожилых людей требуют постоянного ухода, и люди с достатком предпочитают нанять сиделку, лучше, если с медицинским образованием, а если его нет, можно пройти специальные курсы, организованные Обкомом красного Креста.

• Шеф-повар. Все больше семей вынуждены обедать не дома, не говоря об ужине. Многие фирмы имеют небольшие столовые - гостиные в офисах, и растет потребность в кулинарах.

• Педагог для особых детей. Из-за роста стрессовых ситуаций, различных заболеваний, состояния экологии растет число детей, страдающих болезнью Дауна и другими подобными недугами. Педагоги-дефектологи проходят дополнительную подготовку, и нужда в них возрастает.

• Юрист-консультант. Нужны всегда и везде. Большой простор для выбора и роста.

• Бухгалтер. Постоянная потребность, большой спрос на квалифицированных опытных специалистов.

• Программист, веб-дизайнер. Специалисты нужны и в большом количестве.

• Агент по продажам и услугам, диспетчер на телефоне - требуются очень часто, особенно на домашнем телефоне.

• Автоэлектрик очень дефицитная профессия на станциях техобслуживания.

Разумеется, невозможно перечислить все профессии, где себя можно сегодня реализовать, но надо уметь анализировать и в потоке информации найти нужную для себя.

Есть ряд профессий, где не требуется квалификация, но часто руководители небольших фирм готовы пригласить на работу инвалида на должности сторожа, вахтера, упаковщика, фасовщицы, курьера, технички. Но следует учесть, что эта работа почти всегда малооплачиваема, и люди очень неохотно идут на эту работу.

Как согласовать условия работы и заключить деловой контракт

Контракт - это срочный трудовой договор, заключенный в письменной форме. Предусматривает все права и обязанности сторон, взаимную ответственность работника и работодателя. Заключается на определенный срок, и работник не может уволиться до окончания срока контракта без согласия руководителя, но у руководителя есть право не возобновлять контракт без объяснения причин. Постоянного работника без объяснения причин нельзя уволить в соответствии с законодательством.

Краткосрочные контракты более выгодны для решения вопроса о повышении зарплаты, если Вы уверены в своей квалификации и способны быть полезным для организации.

Предлагаемую форму контракта следует внимательно изучить и, если есть возможность, показать юристу.

В контракте оговариваются:

1. Место, род и срок работы.

2. Режим труда и отдыха.

3. Техническое обеспечение труда.

4. Обязанности администрации по оплате труда.

5. Предоставление социальных льгот.

6. Возможности повышения квалификации.

7. Ответственность за неисполнение обязанностей по контракту.

8. Основания расторжения контракта.

9. Порядок рассмотрения трудовых споров.

В контракт могут быть включены:

а) установление испытательного срока;

б) совмещение должностей;

в) исполнение обязанностей на время отсутствия другого работника;

г) о соблюдении коммерческой тайны;

д) о предоставлении жилплощади;

е) дополнительные льготы и другое.

Разделы контракта:

I. Общие положения: кто и с кем заключает контракт, срок действия, условия испытательного срока.

II. Обязанности работника: исполнение трудовых обязанностей, род работы.

Ш. Обязанности работодателя: организация рабочего места и условий трудовой деятельности, порядок и сроки выплаты зарплаты, режим труда и отдыха, социального обслуживания, социального страхования и другое.

IV. Ответственность сторон за неисполнение обязанностей по контракту, материальная ответственность работника, ответственность работника за ущерб предприятию, ответственность предприятия за ущерб здоровью работника.

V. Основания и порядок расторжения и продолжения контракта.

VI. Порядок рассмотрения трудовых споров.

Работа для инвалида - а почему бы нет!

Почему некоторые руководители фирм избегают брать инвалида на работу, несмотря на опыт, квалификацию, а также старательность, ответственность и трудолюбие?

Сложились стойкие шаблоны:

Инвалиды страдают стойким самомнением, что все вокруг «обязаны» и требуют для себя особых условий, сокращенного рабочего дня;
Образование безнадежно устарело, квалификация низкая, приобретать новые знания они часто не хотят или не могут;
Им трудно, а иногда и невозможно работать по-новому, они медленно воспринимают новую информацию;
В конфликтных ситуациях часто занимают жесткую позицию, требуя уважения не по заслугам, а по возрасту, болезни или постоянными ссылками на инвалидность;

Служебные дела интересуют намного меньше личных забот;
Слова «Я - инвалид» звучат часто как «Я - герой Советского Союза»;
Руководителю неудобно просить инвалида выполнить дополнительную работу, задерживаться на работе, съездить на другой конец города или в командировку, просто сбегать в магазин за продуктами;
От инвалида нелегко требовать отчета и отругать за допущенные промахи;
Инвалиды чаще болеют.

Все эти утверждения далеко не всегда справедливы. В разных компаниях, фирмах, предприятиях успешно трудятся сотни отличных работников-инвалидов. Но одно замечание абсолютно верно всегда - руководителю всегда приходится думать об этике общения с инвалидами, поэтому принимают только тех, кто является высококлассным специалистом, образцом порядочности, ответственности и исполнительности, болеющим больше об общем деле, чем о себе.

У инвалидов должно быть преимущество в том, что они хотят работать как можно дольше и старательностью доказать свою профпригодность.

Советы:

учтя все вышесказанное, на собеседовании с руководителем дайте понять, что к вам эти шаблоны отношения не имеют. Вы крепки, активны, коммуникабельны и работоспособны;
если вы обладаете высокой квалификацией или уникальной специальностью, сумейте убедить руководителя, что Вы будете очень полезны фирме, в личном общении докажите свой высокий культурный уровень и способности;
в поисках работы не стесняйтесь рассказать о своей проблеме трудоустройства, попросить помощи у коллег, друзей, соседей. Если Вы имели раньше хорошую репутацию, теперь она выручит Вас;

оставьте все амбиции, заслуги прошлых лет и поймите, что все нужно начинать сначала, причем иногда в той сфере, о которой Вы никогда не задумывались. Старайтесь освоить новое дело, докажите свою надежность, не требуйте сразу «высоких заработков»», не скупитесь быть, полезным там, где Вы не видите выгоды. Ваши добрые дела не останутся незамеченными;
если даже остались без работы, поддерживайте свой профессиональный уровень и квалификацию, они все равно окажутся востребованы;
если Вас увлекло новое дело, и Вы в состоянии освоить его - дерзайте, учитесь у профессионалов, воспитайте психологическую готовность начать с нуля, но стать асом;
не бойтесь попробовать себя на новом месте;
не комплексуйте по поводу своих минусов, ведь о них знаете только вы, и очень желательно, чтобы не догадались другие. Ярко должны быть видны Ваши плюсы, и найдите место, где их оценят;
идите навстречу работе с радостью, а не со страхом!

Успеха вам и счастья!

По материалам chistopol.ru