Як знайти роботу інваліду
Люди з обмеженими можливостями не хочуть більше отримувати жебрацьке посібник з боку держави, а працювати нарівні зі звичайними людьми. Причому, займатися не склеюванням конвертів і плетивом кошиків, а одержати нормальну роботу з гідною оплатою. Як це зробити?
Де можна проявити себе інваліду в пошуках роботи:
Аналіз оголошень приватних осіб, а також фірм і компаній пошуку працівників показує, що сьогодні є попит:
• Хатні робітниці і няні. гувернери - це не означає - домогосподарки, просто, звуть прибирати, мити, чистити, прати, сидіти з чужими дітьми.
• Доглядальниці по догляду за людьми похилого віку. Все більше людей похилого віку потребують постійного догляду, і люди з достатком воліють найняти доглядальницю, краще, якщо з медичною освітою, а якщо його немає, можна пройти спеціальні курси, організовані Обкомом червоного Хреста.
• Шеф-кухар. Все більше сімей змушені обідати не вдома, не кажучи про вечерю. Багато фірм мають невеликі столові - вітальні в офісах, і зростає потреба в кулінарії.
• Педагог для особливих дітей. Через зростання стресових ситуацій, різних захворювань, стану екології зростає число дітей, які страждають на хворобу Дауна та іншими подібними недугами. Педагоги-дефектологи проходять додаткову підготовку, і потреба в них зростає.
• Юрист-консультант. Потрібні завжди і скрізь. Великий простір для вибору і зростання.
• Бухгалтер. Постійна потреба, великий попит на кваліфікованих досвідчених фахівців.
• Програміст, веб-дизайнер. Фахівці потрібні і у великій кількості.
• Агент з продажу та послуг, диспетчер на телефоні - потрібні дуже часто, особливо на домашньому телефоні.
• Автоелектрик дуже дефіцитна професія на станціях техобслуговування.
Зрозуміло, неможливо перерахувати всі професії, де себе можна сьогодні реалізувати, але треба вміти аналізувати і в потоці інформації знайти потрібну для себе.
Є ряд професій, де не потрібна кваліфікація, але часто керівники невеликих фірм готові запросити на роботу інваліда на посади сторожа, вахтера, пакувальника, фасувальниці, кур'єра, технічки. Але слід врахувати, що ця робота майже завжди малооплачіваема, і люди дуже неохоче йдуть на цю роботу.
Як узгодити умови роботи і укласти діловий контракт
Контракт - це строковий трудовий договір, укладений у письмовій формі. Передбачає всі права та обов'язки сторін, взаємну відповідальність працівника і роботодавця. Укладається на певний строк, і працівник не може звільнитися до закінчення терміну контракту без згоди керівника, але у керівника є право не відновлювати контракт без пояснення причин. Постійного працівника без пояснення причин не можна звільнити відповідно до законодавства.
Короткострокові контракти вигідніші для вирішення питання про підвищення зарплати, якщо Ви впевнені у своїй кваліфікації і здатні бути корисним для організації.
Пропоновану форму контракту слід уважно вивчити і, якщо є можливість, показати юристу.
У контракті обумовлюються:
1. Місце, рід і термін роботи.
2. Режим праці та відпочинку.
3. Технічне забезпечення праці.
4. Обов'язки адміністрації з оплати праці.
5. Надання соціальних пільг.
6. Можливості підвищення кваліфікації.
7. Відповідальність за невиконання обов'язків за контрактом.
8. Підстави розірвання контракту.
9. Порядок розгляду трудових спорів.
У контракт можуть бути включені:
а) встановлення випробувального терміну;
б) поєднання посад;
в) виконання обов'язків на час відсутності іншого працівника;
г) про дотримання комерційної таємниці;
д) про надання житлоплощі;
е) додаткові пільги та інше.
Розділи контракту:
I. Загальні положення: хто і з ким укладає контракт, термін дії, умови випробувального терміну.
II. Обов'язки працівника: виконання трудових обов'язків, рід роботи.
Ш. Обов'язки роботодавця: організація робочого місця і умов трудової діяльності, порядок і терміни виплати зарплати, режим праці та відпочинку, соціального обслуговування, соціального страхування та інше.
IV. Відповідальність сторін за невиконання обов'язків за контрактом, матеріальна відповідальність працівника, відповідальність працівника за шкоду підприємству, відповідальність підприємства за шкоду здоров'ю працівника.
V. Підстави і порядок розірвання і продовження контракту.
VI. Порядок розгляду трудових спорів.
Робота для інваліда - а чому б ні!
Чому деякі керівники фірм уникають брати інваліда на роботу, незважаючи на досвід, кваліфікацію, а також старанність, відповідальність і працьовитість?
Склалися стійкі шаблони:
Інваліди страждають стійким зарозумілістю, що всі навколо "зобов'язані" і вимагають для себе особливих умов, скороченого робочого дня;
Освіта безнадійно застаріло, кваліфікація низька, здобувати нові знання вони часто не хочуть або не можуть;
Їм важко, а іноді й неможливо працювати по-новому, вони повільно сприймають нову інформацію;
У конфліктних ситуаціях часто займають жорстку позицію, вимагаючи поваги не по заслугах, а за віком, хворобою або постійними посиланнями на інвалідність;
Службові справи цікавлять набагато менше особистих турбот;
Слова "Я - інвалід" звучать часто як "Я - герой Радянського Союзу";
Керівнику незручно просити інваліда виконати додаткову роботу, затримуватися на роботі, з'їздити на інший кінець міста або у відрядження, просто збігати в магазин за продуктами;
Від інваліда нелегко вимагати звіту і насварити за допущені промахи;
Інваліди частіше хворіють.
Всі ці твердження далеко не завжди справедливі. У різних компаніях, фірмах, підприємствах успішно трудяться сотні відмінних працівників-інвалідів. Але одне зауваження абсолютно вірно завжди - керівнику завжди доводиться думати про етику спілкування з інвалідами, тому приймають тільки тих, хто є висококласним фахівцем, зразком порядності, відповідальності і старанності, які хворіють більше про загальну справу, ніж про себе.
В інвалідів має бути перевага в тому, що вони хочуть працювати якомога довше і старанністю довести свою профпридатність.
Поради:
врахувавши все вищесказане, на співбесіді з керівником дайте зрозуміти, що до вас ці шаблони відношення не мають. Ви міцні, активні, комунікабельні й працездатні;
якщо ви володієте високою кваліфікацією або унікальною спеціальністю, зумійте переконати керівника, що Ви будете дуже корисні фірмі, в особистому спілкуванні доведіть свій високий культурний рівень і здібності;
в пошуках роботи не соромтеся розповісти про свою проблему працевлаштування, попросити допомоги у колег, друзів, сусідів. Якщо Ви мали раніше гарну репутацію, тепер вона виручить Вас;
залиште всі амбіції, заслуги минулих років і зрозумійте, що все потрібно починати спочатку, причому іноді в тій сфері, про яку Ви ніколи не замислювалися. Намагайтеся освоїти нову справу, доведіть свою надійність, не вимагайте відразу "високих заробітків" ", не скупіться бути, корисним там, де Ви не бачите вигоди. Ваші добрі справи не залишаться непоміченими;
якщо навіть залишилися без роботи, підтримуйте свій професійний рівень і кваліфікацію, вони все одно виявляться затребувані;
якщо Вас захопило нову справу, і Ви в змозі освоїти його - дерзайте, вчіться у професіоналів, виховайте психологічну готовність почати з нуля, але стати асом;
не бійтеся спробувати себе на новому місці;
комплексуйте з приводу своїх мінусів, адже про них знаєте тільки ви, і дуже бажано, щоб не здогадалися інші. Яскраво повинні бути видні Ваші плюси, і знайдіть місце, де їх оцінять;
йдіть назустріч роботі з радістю, а не зі страхом!
Успіху вам і щастя!
За матеріалами chistopol.ru