Госслужащим в Украине возобновят конкурсный отбор: "слуга народа" рассказала, что изменится

Иллюстрация - бухгалтер проводит расчеты на калькуляторе

В Украине с июня 2026 года постепенно восстановят конкурсы на должности госслужбы, которые были приостановлены во время военного положения, с четкими сроками их проведения и переходом к европейской модели отбора кадров. В частности, будет продолжена работа части назначенных без конкурса госслужащих и введется приоритет для ветеранов.

Видео дня

29 апреля Верховная Рада Украины поддержала за основу правительственный законопроект №13478-1, который предусматривает восстановление конкурсного отбора на должности государственной службы. За него отдали голоса 236 нардепов. Об основных изменениях рассказала OBOZ.UA председатель Комитета ВР по вопросам организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства Елена Шуляк ("Слуга народа").

Она подчеркнула, что принятые изменения напрямую связаны с международными обязательствами Украины. По ее словам, законопроект разработан с учетом требований программы Ukraine Facility и общего курса на евроинтеграцию.

"Эти законодательные изменения обеспечат прохождение госслужбы в соответствии со стандартами Европейского Союза. В частности, речь о карьерном продвижении, приоритетном поступлении для ветеранов, внутренних конкурсах и кадровом резерве, что упростит назначение на должности, но обеспечит соблюдение меритократического принципа", – отметила Шуляк.

Документ предусматривает комплексное обновление правил государственной службы. Его положения охватывают как восстановление конкурсов, так и новые механизмы карьерного роста и особые условия для отдельных категорий должностей. Прежде всего, законопроект предусматривает постепенное возвращение конкурсного отбора на:

должности государственной службы;
должности в органах местного самоуправления;
должности, на которые людей назначали во время военного положения без конкурса.

Также устанавливаются четкие сроки объявления и проведения конкурсов, что должно исключить затягивание процессов и вернуть системность в кадровую политику. Важной нормой является возможность для государственных служащих, назначенных в военный период без конкурса, продолжить работу без повторного отбора.

В течение трех месяцев после возобновления конкурсов руководитель органа сможет принять решение об их дальнейшем прохождении службы, при условии согласия работника и соблюдения определенных требований. Отдельно предусмотрена возможность назначения без конкурса на должности в органах, расположенных:

на территориях активных боевых действий;
на временно оккупированных территориях.

Решение объясняется сложностью проведения полноценных конкурсных процедур в таких условиях и необходимостью обеспечения непрерывной работы государственных учреждений. Одним из социально важных элементов реформы является введение приоритетного права для ветеранов войны.

Речь идет не об автоматическом назначении, а о преимуществе при условии равного уровня профессиональной компетентности кандидатов. Законопроект также меняет подход к карьерному росту государственных служащих, в частности, предусмотрено:

возможность перевода на высшие должности в пределах одной категории после отличной ежегодной оценки;
введение внутренних конкурсов в пределах государственных органов для должностей категорий "Б" и "В";
создание кадрового и кандидатского резерва.

Отдельным блоком предусмотрена обязательная адаптация новоназначенных государственных служащих категорий "Б" и "В". Важно, что восстановление конкурсов не будет одномоментным.

Законопроект предусматривает поэтапный запуск новой системы, с июня 2026 года для части должностей, а до сентября для остальных категорий. По словам Шуляк, такой подход позволяет государственным органам адаптироваться к новым правилам без резкой кадровой нагрузки.

Как сообщал OBOZ.UA ранее, украинцы больше не ориентируются на работу при выборе жилья – сначала выбирают безопасное место, а уже потом ищут заработок, в большинстве случаев удаленный. В то же время из-за войны, мобилизации и постоянной миграции рынок труда остается нестабильным и страдает от дефицита кадров.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!