Відео дня
Держслужбовцям в Україні відновлять конкурсний відбір: "слуга народу" розповіла, що зміниться
В Україні з червня 2026 року поступово відновлять конкурси на посади держслужби, які були призупинені під час воєнного стану, з чіткими строками їх проведення та переходом до європейської моделі відбору кадрів. Зокрема, буде продовжена робота частини призначених без конкурсу держслужбовців та введеться пріоритет для ветеранів.
29 квітня Верховна Рада України підтримала за основу урядовий законопроєкт №13478-1, який передбачає відновлення конкурсного відбору на посади державної служби. За нього віддали голоси 236 нардепів. Про основні зміни розповіла OBOZ.UA голова Комітету ВР з питань організації державної влади, місцевого самоврядування, регіонального розвитку і містобудування Олена Шуляк ("Слуга народу").
Вона наголосила, що ухвалені зміни напряму пов’язані з міжнародними зобов’язаннями України. За її словами, законопроєкт розроблено з урахуванням вимог програми Ukraine Facility та загального курсу на євроінтеграцію.
"Ці законодавчі зміни забезпечать проходження держслужби відповідно до стандартів Європейського Союзу. Зокрема, мова про кар’єрне просування, пріоритетний вступ для ветеранів, внутрішні конкурси і кадровий резерв, що спростить призначення на посади, але забезпечить дотримання меритократичного принципу", – зазначила Шуляк.
Документ передбачає комплексне оновлення правил державної служби. Його положення охоплюють як відновлення конкурсів, так і нові механізми кар’єрного зростання та особливі умови для окремих категорій посад. Передусім, законопроєкт передбачає поступове повернення конкурсного відбору на:
- посади державної служби;
- посади в органах місцевого самоврядування;
- посади, на які людей призначали під час воєнного стану без конкурсу.
Також встановлюються чіткі строки оголошення та проведення конкурсів, що має унеможливити затягування процесів і повернути системність у кадрову політику. Важливою нормою є можливість для державних службовців, призначених у воєнний період без конкурсу, продовжити роботу без повторного відбору.
Протягом трьох місяців після відновлення конкурсів керівник органу зможе ухвалити рішення про їхнє подальше проходження служби, за умови згоди працівника та дотримання визначених вимог. Окремо передбачено можливість призначення без конкурсу на посади в органах, що розташовані:
- на територіях активних бойових дій;
- на тимчасово окупованих територіях.
Рішення пояснюється складністю проведення повноцінних конкурсних процедур у таких умовах та необхідністю забезпечення безперервної роботи державних інституцій. Одним із соціально важливих елементів реформи є запровадження пріоритетного права для ветеранів війни.
Йдеться не про автоматичне призначення, а про перевагу за умови рівного рівня професійної компетентності кандидатів. Законопроєкт також змінює підхід до кар’єрного зростання державних службовців, зокрема, передбачено:
- можливість переведення на вищі посади в межах однієї категорії після відмінної щорічної оцінки;
- запровадження внутрішніх конкурсів у межах державних органів для посад категорій "Б" і "В";
- створення кадрового та кандидатського резерву.
Окремим блоком передбачено обов’язкову адаптацію новопризначених державних службовців категорій "Б" і "В". Важливо, що відновлення конкурсів не буде одномоментним.
Законопроєкт передбачає поетапний запуск нової системи, з червня 2026 року для частини посад, а до вересня для решти категорій. За словами Шуляк, такий підхід дозволяє державним органам адаптуватися до нових правил без різкого кадрового навантаження.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, українці більше не орієнтуються на роботу при виборі житла – спочатку обирають безпечне місце, а вже потім шукають заробіток, у більшості випадків віддалений. Водночас через війну, мобілізацію та постійну міграцію ринок праці залишається нестабільним та потерпає від дефіциту кадрів.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!