Украинцев будут увольнять с работы по новым причинам: проект закона
Сейчас в законе четко прописаны причины для увольнения сотрудника. Если работодатель уволил без законной причины, можно обратиться в суд, восстановиться на работе, добиться выплаты зарплаты за время вынужденного прогула.
Об этом говорится в материале OBOZ.UA. Среди причин увольнения – мобилизация, появление в нетрезвом состоянии, травля на рабочем месте, прогулы и т. д. В новом проекте предлагают дать работодателю возможность увольнять работника фактически без причины. То есть увольнять сотрудника можно будет "по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера". Условие: сотруднику нужно будет сообщить об увольнении за 2 месяца или выплатить ему компенсацию в двойном размере заработка за каждый день уменьшения срока предупреждения. То есть можно сразу выплатить 4 средних зарплаты и уволить за один день.
Если же рабочего увольняют в связи с боевыми действиями (например, ракета попала в помещение, уничтожила оборудование и т. д.), то предупредить об увольнении нужно за месяц.
"Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения, предусмотренные частью второй настоящей статьи, денежной компенсацией в размере, определенном трудовым договором, но не менее тройного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения", – говорится в документе.
В новом документе также предусмотрели перечень случаев, когда запрещено увольнять сотрудника. В частности, нельзя увольнять из мести, из-за дискриминации по любому признаку, членства в профсоюзах, из-за жалобы сотрудника, его намерения стать представителем коллектива.
Кроме того, запрещено по инициативе работодателя увольнять сотрудника, если он или она имеет ребенка в возрасте до 1,5 лет. Также нельзя увольнять беременную или находящуюся в декрете женщину.
Как сообщал OBOZ.UA, по данным НБУ, украинский рынок труда в ближайшее время будет пребывать в достаточно статичном состоянии: не ожидается как резкого роста вакансий в основных секторах экономики, так и всплеска увольнений. Впрочем, компании, которые намерены менять количество сотрудников, все же есть. И эти ожидания преимущественно негативные: увольнять работников будут намного чаще, чем нанимать новых.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!