Украинцев будут трудоустраивать по-новому: появится сразу 9 видов контрактов

В Украине готовится комплексное обновление трудового законодательства, которое должно изменить подход к трудоустройству рабочих. Речь идет не о точечных правках, а о пересмотре самой логики взаимодействия на рынке труда.

Видео дня

Ключевым элементом реформы станет расширение типов трудовых договоров и введение так называемого принципа "конструктора". Об этом Центру экономических стратегий рассказала заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Дарья Марчак.

Гибкие контракты и принцип "конструктора"

По действующему законодательству в Украине существует шесть типов трудовых договоров. Проект нового Трудового кодекса предлагает увеличить их количество до девяти и разрешить заключать несколько контрактов с одним человеком одновременно, если он выполняет различные виды работ в пределах одной компании. Это означает, что работник сможет:

иметь основную занятость;
параллельно выполнять дополнительные функции;
получать за это отдельную оплату на законных основаниях.

Такой подход, по словам Марчак, должен повысить гибкость в трудовых отношениях и отвечает запросам бизнеса, который все чаще нуждается в нестандартных форматах сотрудничества.

Изменения для родителей с маленькими детьми

Отдельный блок реформы касается работников, которые совмещают работу с воспитанием детей. Новый Трудовой кодекс предлагает пересмотреть ряд устаревших ограничений и предоставить больше свободы в выборе формата занятости.

Основные новации:

Выбор формата работы. Отцы маленьких детей смогут официально выбирать дистанционный, офлайн или гибридный режим работы.
Отмена ограничений на командировки. Действующие нормы, которые фактически запрещают командировки женщин с детьми до трех лет, предлагается заменить правом выбора.
Решение остается за работницей. Женщина сама будет определять, готова ли она к поездке, в том числе и вместе с ребенком, если считает это приемлемым.

Таким образом, закон не будет запрещать, а будет предоставлять возможность самостоятельно принимать решение, исходя из личных обстоятельств.

Новая модель взаимодействия между бизнесом и работником

По словам Марчак, реформа не ограничивается изменениями в трудовых договорах. Речь идет о переходе от жесткого регулирования к более мягкой, рекомендательной модели, которая стимулирует бизнес внедрять современные HR-практики.

Инклюзивность в этом контексте трактуется шире:

не только как адаптация рабочих мест для людей с инвалидностью;
но и как создание условий для молодых родителей, в частности матерей.

В условиях демографических вызовов государство пытается сделать сочетание работы и семьи менее сложным, не перекладывая ответственность исключительно на работодателя или работника.

Роль государства: рекомендации вместо жестких правил

Правительство не планирует воспроизводить модель трудового регулирования, заложенную еще в кодексе 1971 года. Вместо этого Министерство экономики делает ставку на "мягкое влияние " – распространение успешных практик и рекомендаций.

Одним из таких инструментов стала Хартия устойчивости человеческого капитала, основанная в этом году. Она призвана:

стать платформой для обмена опытом между компаниями;
помочь бизнесу формировать HR-политики, дружественные к молодым родителям, молодежи и людям с инвалидностью.

Как сообщал OBOZ.UA, в Украине выросла нехватка кадров в рабочих и технических профессиях, что привело к увеличению доли женщин в этих сферах и спроса на практически подготовленных работников. В то же время низкий уровень заработных плат, в частности в образовании, приводит к увольнению специалистов, а по стратегии занятости до 2030 года планируется привлечь к рынку труда до 2 млн человек.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!