Увольнять с работы будут чаще, чем нанимать: что происходит на рынке труда Украины
В ближайшее время в основных секторах украинской экономики не ожидается как резкого роста вакансий, так и всплеска увольнений. Впрочем, компании, которые намерены менять количество сотрудников, все же есть. И эти ожидания преимущественно негативные: увольнять работников будут намного чаще, чем нанимать новых.
Об этом говорится в результатах опроса Нацбанка. В целом, подчеркивается, оставлять текущее количество сотрудников намерены 71,1% компаний. При этом:
- нанимать новых – 11,3%;
- проводить увольнения – 17,6%, что более чем в 1,5 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
"Респонденты продолжают ожидать уменьшения количества работников на своих предприятиях", – отмечают в регуляторе. Подчеркивая: единственной сферой, где наем работников превысит количество увольнений, является торговля. Хотя – как и в других отраслях – в основной массе численность штатов таких компаний будет стабильной:
- будут оставлять текущее количество сотрудников – 73,4%;
- проводить увольнения – 10,5%;
- нанимать новых – 16,1%, что более чем в 1,5 раза превышает количество тех, кто готов сокращать штат.
Что будет с увольнениями в украинских компаниях
В целом же среди предприятий сельского, рыбного и лесного хозяйств:
- будут оставлять текущее количество сотрудников – 86,5%;
- нанимать новых – 4,2%;
- проводить увольнения – 9,4%, что более чем в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
Среди предприятий добывающей промышленности и разработки карьеров:
- будут оставлять текущее количество сотрудников – 56,8%;
- нанимать новых – 11,4%;
- проводить увольнения – 31,8%, что почти в 3 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
Среди предприятий сферы энерго- и водоснабжения:
- будут оставлять текущее количество сотрудников – 76,7%;
- нанимать новых – 3,3 %;
- проводить увольнения – 20%, что более чем в 6 раз превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
Среди предприятий перерабатывающей промышленности:
- будут оставлять текущее количество сотрудников – 70%;
- нанимать новых – 10%;
- проводить увольнения – 20%, что в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
Среди строительных предприятий:
- будут оставлять текущее количество сотрудников – 50%;
- нанимать новых – 15%;
- проводить увольнения – 35%, что более чем в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
В сфере транспорта и почтовой деятельности:
- будут оставлять текущее количество сотрудников – 64,4%;
- нанимать новых – 11,1%;
- проводить увольнения – 24,4%, что более чем в 2 раза превышает количество тех, кто готов увеличивать штат.
Работодатели хотят привязывать зарплату к результатам работы
В то же время, по данным исследования крупного кадрового портала, украинцы недовольны зарплатами, которые им предлагают работодатели, – об этом заявил 41% участников опроса. Несоответствие этих сумм желаемому уровню оплаты труда является основной проблемой, с которой люди сталкиваются при поиске работы.
При этом лишь 28% украинцев сообщили, что сейчас в полном объеме получают ту же зарплату, что и до полномасштабной войны. У остальных произошли изменения, причем в сторону как повышения, так и понижения оплаты труда.
Сами же работодатели, отмечается, пытаются "удерживать баланс материальной и нематериальной мотивацией". А некоторые готовятся к внедрению системы четкой привязки зарплаты к фактическому результату работы.
"Это позволит работникам влиять на свой заработок, а нам как бизнесу контролировать фонд оплаты труда. Также мы постоянно анализируем рыночные зарплаты, чтобы держать руку на пульсе рыночных условий и не допускать недооценки наших работников", – рассказала директор по персоналу "Ватаг Груп" Лилия Меликян.
Как сообщал OBOZ.UA, в то же время наличие опыта – не всегда главное требование в вакансиях. Особенно в нынешних условиях нехватки кадров в ряде сфер. Поэтому работодатели готовы брать людей без опыта и вкладываться в их обучение – и в отдельных случаях платить им около 30 тыс. грн.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!