Украине грозит острая нехватка рабочих рук, в скором времени страна будет нуждаться в миллионах рабочих, – эксперт

Уже в ближайшем будущем Украина может столкнуться с острой нехваткой рабочей силы. По оценкам специалистов, для того, чтобы к 2030 году поддержать ежегодный рост ВВП на уровне 5-7%, стране не будет хватать до 4,5 млн рабочих рук.

Об этом сообщил исполнительный директор Центра экономического восстановления Кирилл Криволап. Он отметил: вдобавок к текущим проблемам до 2030 года по разным причинам "2 млн человек уйдут с рынка труда". В частности, из-за:

• старения;
• недостаточного количества молодежи;
• миграционных процессов.

"Для того чтобы восстанавливаться с темпами 5-7% процентов реального ВВП ежегодно, чтобы быть экономически устойчивыми и способными удержать наше государство, нам до конца 2030 года не будет хватать от 3 до 4,5 млн людей. Это означает, что, если не решить проблему, восстановление будет происходить медленнее", – говорится в сообщении.

Людей уже не хватает

При этом Криволап почеркнул: украинскому бизнесу уже не хватает работников. В частности, "около 30% работодателей заявили, что отсутствие людей сдерживает их развитие".

"В промышленном секторе, например, в прошлом году был один кандидат на одну вакансию. Сейчас на одну вакансию уже 0,7 кандидата", – рассказал он.

Выход же, отметил эксперт, работодатели ищут, в частности, в переобучении и переквалификации собственных кадров. А кроме того:

• привлечении женщин к тем профессиям, где они раньше не были представлены;
• внедрении инклюзии;
• повышении производительности труда.

Работодатели хотят привязывать зарплату к результатам работы

В то же время, по данным исследования крупного кадрового портала, украинцы недовольны зарплатами, которые им предлагают работодатели, – об этом заявил 41% участников опроса. Несоответствие этих сумм желаемому уровню оплаты труда является основной проблемой, с которой люди сталкиваются при поиске работы.

При этом лишь 28% украинцев сообщили, что сейчас в полном объеме получают ту же зарплату, что и до полномасштабной войны. У остальных произошли изменения, причем в сторону как повышения, так и понижения оплаты труда.

Сами же работодатели, отмечается, пытаются "удерживать баланс материальной и нематериальной мотивацией". А некоторые готовятся к внедрению системы четкой привязки зарплаты к фактическому результату работы.

"Это позволит работникам влиять на свой заработок, а нам как бизнесу контролировать фонд оплаты труда. Также мы постоянно анализируем рыночные зарплаты, чтобы держать руку на пульсе рыночных условий и не допускать недооценки наших работников", – рассказала директор по персоналу "Ватаг Груп" Лилия Меликян.

Как сообщал OBOZ.UA, в целом же в ближайшее время в основных секторах украинской экономики не ожидается как резкого роста вакансий, так и всплеска увольнений. Впрочем, компании, которые намерены менять количество сотрудников, все же есть. И эти ожидания преимущественно негативные: увольнять работников будут намного чаще, чем нанимать новых.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!