Не только из-за зарплаты: почему украинцы не спешат соглашаться на вакансии

Кадровый кризис в Украине продолжает усугубляться – почти 80 % работодателей уже испытывают нехватку сотрудников, а большинство ожидает дальнейшего ухудшения ситуации. В то же время главной причиной расхождений на рынке труда остается разница в ожиданиях: бизнес предлагает бонусы и обучение, тогда как для 90% кандидатов решающими факторами остаются высокая зарплата и гибкий график.

Об этом свидетельствуют результаты совместного исследования одной из платформ по поиску работы в Украине и Европейской бизнес-ассоциации. Большинство украинских компаний уже открыто признают, что найти сотрудников становится все сложнее. Согласно опросу:

• 78% работодателей заявили, что испытывают острый дефицит кадров;
• 67% ожидают, что в течение следующего года ситуация станет еще сложнее;
• этот показатель вырос в 1,7 раза по сравнению с 2025 годом.

Больше всего нехватка работников ощущается в производстве, строительстве, оптовой торговле и сфере услуг. Заполнение вакансий, на которые сложно найти кандидатов, в настоящее время занимает от одного до трех месяцев.

Как бизнес пытается удержать сотрудников

Чтобы привлечь новых сотрудников и не потерять действующих, компании всё чаще расширяют мотивационные пакеты. Наиболее распространёнными бонусами стали:

• бесплатное обучение и переподготовка – 70%;
• возможность удаленной работы – 33%;
• бесплатные обеды – 31%;
• трансфер до места работы – 31%;
• предоставление жилья – 28%;
• медицинское страхование – 21%;
• жилье или компенсация расходов на проживание – 18%.

Часть компаний также создает кадровый резерв, распределяет обязанности между сотрудниками или даже привлекает руководителей к выполнению производственных процессов. В то же время лишь 30,5% работодателей сообщили, что в этом году увеличили мотивационный пакет.

Зарплаты повышают не все

Материальная мотивация остается самой большой проблемой. Лишь 30% работодателей сообщили о повышении зарплат на 11–20%. Зато 51% работников отметили, что за последний год их заработная плата вообще не изменилась.

Именно этот разрыв, по мнению экспертов, становится одной из главных причин перехода сотрудников к другим работодателям. Исследование также показало, что:

• 54% опрошенных в настоящее время не работают, но активно ищут вакансии;
• 39% уже трудоустроены, однако готовы сменить место работы;
• лишь 7% не планируют искать новую работу.

Более половины кандидатов ищут вакансии, связанные с физическим трудом — кассиров, поваров, водителей, строителей и других рабочих специальностей. Еще 30% ищут должности специалистов среднего звена, 9% — менеджеров и высококвалифицированных специалистов, а 6% претендуют на руководящие должности.

Что важнее всего для кандидатов

Несмотря на разнообразные бонусы от работодателей, украинцы назвали совсем другие приоритеты. При выборе работы они в первую очередь обращают внимание на:

• уровень зарплаты — 90%;
• близость работы к дому — 67,3%;
• гибкий график — 61,1%.

Также важными остаются официальное трудоустройство, возможность удаленной работы и бронирование. Несмотря на активные заявления бизнеса о развитии мотивационных программ, 40% работающих украинцев сообщили, что вообще не получают никаких дополнительных преимуществ на своем рабочем месте. Среди тех, кто все же имеет бонусы, чаще всего называли:

• медицинское страхование;
• жилье;
• бесплатное обучение;
• удаленную работу;
• корпоративный транспорт;
• бесплатное питание;
• компенсацию за жилье.

Готовы ли украинцы работать неофициально

Опрос также выявил интересную тенденцию в отношении формата трудоустройства. Для 57% кандидатов важно работать официально. В то же время 55% заявили, что готовы согласиться и на неофициальную занятость.

Еще 23% рассматривают возможность сотрудничества на основе гражданско-правовых договоров, а 14% готовы работать в качестве физических лиц-предпринимателей. Эксперты объясняют, что такая гибкость часто связана с желанием быстрее найти работу и получать более высокий доход.

По мнению авторов исследования, для преодоления кадрового кризиса компаниям придется уделять больше внимания именно базовым потребностям кандидатов — конкурентоспособной зарплате, прозрачным условиям труда, удобному графику и комфортному расположению рабочего места.

Как сообщал OBOZ.UA ранее, украинский рынок труда испытывает всё более острую потребность в операторах станков с ЧПУ, экскаваторщиках, монтажниках, сборщиках и других рабочих специалистах, в то время как желающих получить высшее образование значительно больше, чем требуется экономике. Некоторые рабочие специальности уже сегодня предлагают зарплаты от 1000–2000 евро или даже до 150 тыс. грн в месяц.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!