Какие профессии станут популярными через 5 лет, а какие ожидают сокращения: результаты исследования

Современный мир непрерывно меняется, и бизнес и работодатели вынуждены подстраиваться под эти изменения. Учитывая это, в ближайшие 5 лет некоторые профессии (в частности, связанные с технологиями, преподаватели, рабочие специальности) приобретут большую популярность, а ряд других подпадут под сокращение, среди них – кассиры, секретари и работники почты.

Об этом говорится в исследовании Future of Jobs Report 2025, которое было подготовлено в рамках Всемирного экономического форума. Как отмечают его авторы, в 2025-2030 годах рынок труда будут определять следующие факторы:

• увеличение цифровизации;
• рост стоимости жизни;
• адаптация к изменениям климата;
• геополитическая напряженность.

Быстрее всего в этот период будет расти количество вакансий, связанных с технологиями, в частности финтех-инженеров, ИИ-специалистов и экспертов машинного обучения. Также будут популярны:

• преподаватели высших и средних учебных заведений;
• работники сельского хозяйства;
• водители доставки;
• строители;
• продавцы;
• работники пищевой промышленности;
• медсестры;
• социальные работники;
• сиделки.

39% навыков, которые сейчас нужны для работников, в ближайшие пять лет трансформируются, уверены исследователи. Наименее актуальны будут такие умения, как ловкость рук, выносливость и точность (хотя на высоком уровне такие умения останутся в цене). Учитывая это, к сокращениям следует готовиться представителям таких профессий:

• кассиры;
• билетные контролеры;
• административные ассистенты;
• секретари;
• работники почтовых служб;
• банковские кассиры;
• работники, занимающиеся вводом данных.

Также есть навыки, которые станут ключевыми в будущем, хотя сейчас таковыми не являются. Это, в частности, умение работать с сетями, знание кибербезопасности, управление окружающей средой. Чтобы соответствовать требованиям рынка в следующие пять лет, работодателям нужно привлекать новые таланты и сохранить старые. Для этого они должны организовать:

• повышение квалификации;
• автоматизацию рабочих процессов;
• повышать зарплату;
• обеспечивать гибкий и инклюзивный подход.

Ранее OBOZ.UA уже сообщал, что из-за войны и оттока населения в Украине образовался огромный кадровый дефицит. Так, в январе 2025-го на 100 вакансий за неделю разместили всего 168 резюме.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!