Опыт ДТЭК: политика в отношении ветеранов стала частью стратегии развития бизнеса
Будьте первыми в курсе главного – подпишитесь на Новини на OBOZ.UA в Google
В ДТЭК рассказали о подходе компании к возвращению ветеранов к гражданской работе и их адаптации после службы.
Об этом говорится в материале delo.ua.
В нем отмечается, что сейчас ДТЭК сопровождает человека практически на всем его пути – от мобилизации до возвращения в команду, профессионального развития и построения дальнейшей карьеры.
В то же время компания развивает и внешнее направление работы – поддерживает ветеранское предпринимательство, участвует в создании инклюзивных практик и сотрудничает с партнерами, чтобы успешные решения можно было масштабировать за пределами самой компании.
"В 2024–2025 годах ДТЭК пригласил внешних экспертов по безбарьерности, которые провели комплексный аудит производственных площадок компании. Его результатом стали конкретные рекомендации по модернизации рабочих пространств и созданию комфортных условий для ветеранов с ранениями или инвалидностью", – подчеркнула HR-директор ДТЭК Елена Семич.
В материале подчеркнули, что главным показателем остается то, насколько успешно человек возвращается к профессиональной реализации.
"Опыт ДТЭК показывает, что политика в отношении ветеранов постепенно перестает быть отдельным направлением корпоративной социальной ответственности. Она становится частью стратегии развития бизнеса – такой же важной, как инвестиции в технологии, модернизацию производства или развитие новых направлений деятельности", – отмечается в материале.
Напомним, ДТЭК Рината Ахметова реализует комплексную программу поддержки ветеранов "ПроВетеран", которая включает психологическую и медицинскую помощь, адаптацию рабочих мест, обучение, переквалификацию и сопровождение после возвращения к работе.
