С 1 января 2026 года изменятся правила бронирования: какой должна быть зарплата для получения отсрочки
В 2026 году предприятия смогут бронировать работников (и продлевать уже имеющиеся бронирования), ориентируясь на повышенную минимальную зарплату в Украине. То есть требования к заработной плате забронированных военнообязанных тоже, соответственно, будут выше.
Что изменится с 1 января?
Адвокат Александр Дубовой в комментарии УНИАН отметил: этот вид отсрочки, как и раньше, смогут получить представители важных для экономики профессий. Исчерпывающий перечень учреждений, которые имеют право бронировать работников, предусмотрен в Порядке бронирования военнообязанных во время военного положения, утвержденном постановлением Кабинета № 76 от 27.01.2023.
Что касается момента с зарплатами, то в частных и государственных или коммунальных предприятиях размер средних выплат для осуществления бронирования отличается.
В частных компаниях это число равно минимальному показателю в Украине, умноженному на коэффициент 2,5. Если зарплата лица за последний календарный месяц такая же или превышает эту сумму, работника можно забронировать.
В декабре 2025-го минималкой были 8000 гривен, то есть зарплата для бронирования составляла не менее 20 000 гривен.
В январе 2026-го минималка вырастет до 8647 гривен. Поэтому те, кто подпадает под бронь при мобилизации, должны иметь заработную плату хотя бы 21 617 гривен 50 копеек.
В государственных или коммунальных предприятиях месячный заработок должен быть не меньше размера средней зарплаты в регионе за 4-й квартал 2021 года (в Киеве, к примеру, это 15 700 гривен).
Адвокат пояснил, что по общему правилу, согласно разъяснениям Министерства экономики, это сумма брутто. То есть та, которая включает налоги и другие обязательные платежи. Других существенных изменений относительно самого процесса в 2026 году нет.
Какие изменения в бронировании произошли в декабре 2025 года?
В конце текущего года часть правил уже изменилась. В частности:
- Бронирование теперь возможно даже тогда, если военнообязанный имеет статус "в розыске" или другие проблемы с учетом.
Таким лицам дается 45 дней, чтобы устранить нарушения, после чего работника могут уволить. "Нововведение позволяет компаниям не терять специалистов во время урегулирования формальных процедур", – отмечали в Минэкономики.
- Критически важные компании могут дать отсрочку неограниченному количеству мужчин.
Ранее большинство работодателей могли забронировать только 50% сотрудников. Однако оформить такое бронирование можно только раз в год.
- Списки работников критической инфраструктуры, которые подлежат бронированию, будут проверять быстрее.
До этого на проверку выделяли 72 часа, часто это тормозило работу предприятия. "Решения принимаются быстрее, что помогает оперативно защищать персонал и поддерживать непрерывную работу", – объясняли в министерстве.
"Мы продолжаем совершенствовать механизм бронирования, чтобы предприятия, особенно в оборонно-промышленном комплексе, могли стабильно работать и удерживать свои команды. Быстрое принятие решений, отмена лишних задержек и возможность бронировать работников на период устранения нарушений воинского учета – это то, что бизнес давно ожидал", – отмечал заместитель министра экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Виталий Киндратив.
Как ранее писал OBOZ.UA:
– С 1 января 2026 года мобилизационные процессы в Украине станут более системными, цифровизированными и контролируемыми. Ключевые изменения будут касаться электронных документов, бронирования, вручения повесток и автоматической постановки на учет.
– О том, кого не могут мобилизовать в январе 2026 года, читайте в материале по ссылке.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!