Глазастые стены. Как за нами следят в офисах

Видеть. Терпеть. Ненавидеть. Эти глаголы-исключения вполне описывают явление, все больше распространяющееся в украинских офисах. Слежка за сотрудниками – теперь не редкость, пишет "Фокус".

Видео дня

Исправительные работы и сроки за тунеядство ушли в прошлое вместе со стахановским движением. Социалистическое соревнование сменилось соревнованием капиталистическим: руководство фирм и компаний по-своему контролирует продуктивность труда. Одни ограничиваются номинальными функциями отделов HR, записью времени прихода персонала на работу и ограничением доступа в интернет. Другие идут дальше.

Запись и прослушивание телефонных разговоров сотрудников, контроль номеров входящих и исходящих звонков личных мобильников; открытое и тайное видеонаблюдение за работниками даже за пределами рабочих мест, например, в курилке – такие меры нередко предполагает корпоративная культура компаний. И неважно, что многие учреждения совершенно не нуждаются в столь строгой внутренней безопасности.

Руководство обязано проинформировать каждого сотрудника об условиях работы, в том числе и о наблюдении или о просмотре почты, и включить соответствующий пункт в трудовой договор. Но часто начальство забывает об этом или просто не считает необходимым предупреждать о контроле подобного рода.

Глаза без век. В датчики пожарной сигнализации (слева) прячут такие микрокамеры, как на изображении справа внизу. Выше – обычные миниатюрные устройства наблюдения. Спрос на такую технику растёт

Директор компании «Юридическая защита авторов и исполнителей» Юлия Иськова отмечает, что в украинском законодательстве нет категорического запрета на отслеживание деятельности работников с помощью видеокамер, просмотра почты и прослушивания телефона. Конституция защищает только личную информацию о человеке. А рабочее время – не личное.

– Не поставить в известность работника о системе наблюдения – это прямое нарушение со стороны работодателя, но степень этого нарушения зависит от применения полученной информации. Если руководство её распространит или каким-либо образом использует, на её основании уволит сотрудника, тогда нарушение становится более серьёзным, – утверждает юрист. – В таком случае обиженный вполне может отстаивать свои права в суде, требовать компенсации ущерба.

По закону полученную информацию можно использовать только для улучшения качества работы подчинённого. Например, указать на его ошибки, неправомерное поведение. К тому же допустим контроль исключительно рабочих ситуаций. Наблюдение в нерабочем пространстве – в туалетах, столовых, вынесенных за пределы офиса курилках – запрещено.

При необходимости она рекомендует провести собрание трудового коллектива, принять на нём официальное заявление с объяснением мотивов протеста против наблюдения, и подать его руководству, а сотрудникам госпредприятий – ещё и в профсоюз.

– Если будет доказана нецелесообразность нововведения и то, что оно не повышает продуктивность труда, работники могут настоять на отмене наблюдения, – продолжает г-жа Иськова. – Кстати, с юридической точки зрения очень важно, чтобы борьбу вёл не один человек, который полагается на свои индивидуальные оценки, а весь коллектив.

По ее словам, юридически видеонаблюдение в офисе сродни видеонаблюдению в магазинах. Если камера работает в охранном режиме и висят предупреждения, то нарушения в этом нет. Но если права сотрудников всё-таки нарушены, юрист рекомендует попытаться решить конфликт, не доводя дела до суда:

Юрист Юлия Иськова рекомендует не доводить до суда конфликты, связанные со слежкой: в одинаковых ситуациях вердикты могут быть противоположным

Специалисты утверждают, что за последние полгода объём заказов на установку систем видеонаблюдения от частных фирм и компаний значительно вырос. И их впервые стало больше, чем заказов на установку классической охранной техники. Тенденция роста спроса на всякого рода «шпионские» устройства продолжается.

Заказчики часто просят монтировать технику ночью или в выходные дни, чтобы работы не вызвали подозрения у сотрудников. И даже в таких случаях фирма-исполнитель, как правило, не требует от клиента предоставить разрешение на проведение скрытой видеосъемки.

Читайте по теме:

Новый Трудовой кодекс сделает начальников богами

Украинцы бегут из офисов

Украинцы гибнут на работе. 1500 смертей за полгода

Как научиться получать "кайф" от своей работы

Украинцы массово увольняются с работы

Подготовила Маша Городецкая