Неочевидные навыки, которые нужно прописывать в каждом резюме: список для тех, кто ищет работу

При составлении резюме кандидату важно указать все навыки, которыми он владеет. Некоторые умения могут показаться несущественными, однако на самом деле окажутся важными для потенциальных работодателей.

Чтобы ничего не забыть, специалисты советуют соискателям использовать "шпаргалки". OBOZ.UA собрал список пунктов, по которым можно перепроверить свое резюме и добавить в него недостающие данные.

Легче всего забыть о так называемых soft skills. Это умения, которые не связаны с конкретным видом деятельности, но играют важнейшую роль в рабочем процессе. В их число, в частности, входят навыки коммуникации и лидерства, которые обязательно нужно вносить в резюме:

• умение активно слушать;
• опыт в разрешение конфликтов;
• наличие эмпатии;
• опыт публичных выступлений;
• умение мотивировать людей и вести их за собой;
• умение брать на себя ответственность;
• опыт в делегировании обязанностей.

Кроме того, если соискатель умеет быстро учиться, подстраиваться под новые условия работы, находить общий язык с разными людьми и ориентироваться в нестандартных ситуациях, ему следует вписать в свое резюме такую характеристику как "гибкость". Не лишним будет также уточнить, чего конкретно касается это качество.

Если же кандидат не любит перемен, у него, вероятно, есть другие плюсы. Это, к примеру, может быть скрупулезность и внимание к деталям. Для многих должностей такие качества будут даже более приоритетными, чем легкость на подъем и готовность к постоянным изменениям.

При трудоустройстве на удаленную работу следует также отметить тайм-менеджмент. В это понятие входят такие навыки как соблюдение дедлайнов, расставление приоритетов и умение сосредоточиться на выполнении задач.

Главное правило резюме, впрочем, остается очевидным: в нем нельзя врать. Кроме того, любой чек-лист поможет проверить, не забыл ли соискатель указать стандартные навыки, но не станет полноценной заменой для резюме. Чтобы анкета получилась убедительной, ее советуют писать для каждого случая отдельно, ориентируясь на то, что может заинтересовать того или иного работодателя.

Ранее OBOZ.UA рассказывал, что безработный американец с помощью ИИ подался сразу на 5000 вакансий. Система оказалась далеко не идеальной, но все же помогла мужчине.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!