Украинские компании отказываются нанимать иностранцев: почему вместо мигрантов выбирают ВПЛ

Большинство украинских компаний пока не готовы массово нанимать иностранных работников из-за сложных бюрократических процедур, высоких затрат и длительной адаптации. Вместо этого бизнес видит главный резерв для преодоления кадрового дефицита в трудоустройстве внутренне перемещенных лиц (ВПЛ) и других внутренних трудовых ресурсов.

Об этом сообщает Европейская бизнес-ассоциация. Результаты исследования показывают, что украинский бизнес пока не рассматривает массовое привлечение работников из других стран как эффективный способ преодоления кадрового дефицита. Согласно опросу:

• 45% компаний вообще не планируют нанимать иностранцев;
• 41% допускают такую возможность только при определенных условиях;
• только 12% предприятий реально изучают возможность привлечения работников из-за рубежа.

При этом практический опыт работы с иностранными специалистами имеют лишь 2% опрошенных компаний. Чаще всего речь идет о привлечении технических специалистов или руководителей высшего звена из стран Европейского Союза. Около половины работодателей, которые уже работают с иностранными работниками, заключают с ними долгосрочные трудовые договоры сроком до трех лет.

В то же время для большинства предприятий такая модель пока не представляется выгодной. Так, 58% опрошенных руководителей заявили, что найм работников из других стран не является экономически целесообразным для их предприятий.

Почему работодатели не спешат нанимать мигрантов

Одной из главных причин нежелания бизнеса привлекать иностранную рабочую силу остаются сложные бюрократические процедуры. По словам представителей компаний, оформление документов для трудоустройства иностранца может длиться до шести месяцев.

Кроме того, работодателям приходится нести дополнительные расходы на оформление разрешений, услуги посредников, обеспечение жильем и адаптацию нового работника. Не менее важными проблемами предприниматели называют языковой барьер, культурные различия и трудности интеграции иностранцев в рабочие коллективы.

В результате даже в условиях дефицита персонала большинство компаний не считают импорт рабочей силы быстрым или дешевым способом решения кадровых проблем. Несмотря на сдержанное отношение к найму иностранцев, предприниматели не исключают, что в будущем такая потребность может возрасти. Для этого, по мнению бизнеса, государство должно значительно упростить миграционные процедуры. Среди основных предложений:

• цифровизация оформления документов;
• сокращение сроков получения разрешений на трудоустройство;
• сокращение бюрократической нагрузки;
• упрощение миграционных требований для работодателей и работников.

ВПЛ могут стать главным кадровым резервом

В то же время большинство работодателей убеждены, что резервы для преодоления кадрового дефицита следует искать прежде всего внутри страны. По результатам исследования, 41% компаний считают, что более активная государственная поддержка трудоустройства внутренне перемещенных лиц способна существенно улучшить ситуацию на рынке труда.

По мнению работодателей, именно переселенцы могут стать одним из главных источников пополнения кадрового потенциала украинских предприятий. Для этого необходимо расширять программы переквалификации, помогать с поиском работы и стимулировать работодателей к созданию новых рабочих мест.

Несмотря на нынешнюю осторожность бизнеса в отношении иностранной рабочей силы, эксперты не исключают, что в перспективе Украине все же придется активнее привлекать работников из других стран. Ранее глава ОО "Офис миграционной политики" Василий Воскобойник отмечал, что из-за демографического кризиса страна постепенно будет нуждаться в притоке трудовых мигрантов.

Как сообщал OBOZ.UA ранее, украинский рынок труда все острее испытывает потребность в операторах станков с ЧПУ, экскаваторщиках, монтажниках, сборщиках и других рабочих специалистах, тогда как желающих получить высшее образование значительно больше, чем требуется экономике. Некоторые рабочие специальности уже сегодня предлагают зарплаты от 1000–2000 евро или даже до 150 тыс. грн в месяц.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!