Увольнять с работы будут чаще, чем нанимать: украинцам рассказали, к чему готовиться

Роман Костюченко
Рынки и компании
18,2 т.
Увольнять с работы будут чаще, чем нанимать

В ближайшее время в основных секторах экономики Украины не предвидится ни резкого увеличения количества вакансий, ни масштабных сокращений. Тем не менее часть компаний все же планирует пересматривать численность персонала – и нередко в сторону увольнения.

Об этом говорится в результатах последнего соответствующего опроса Нацбанка. Там отметили: в целом ситуация на рынке труда смягчилась.

"Респонденты сфер строительства и торговли были оптимистично настроены по поводу общей численности работников. А предприятия промышленности и сектора услуг сохранили сдержанные оценки", – говорится в сообщении.

В целом же среди промышленных предприятий:

  • будут оставлять текущее количество сотрудников – 79%;
  • нанимать новых – 9%;
  • проводить увольнения – 11%.
В Украине планируют проводить увольнения. Источник: НБУ

Чаще увольнять, чем нанимать намерены и в сфере услуг – хотя глобальных увольнений не планируется. Так, предприятия намерены:

  • нанимать новых сотрудников – 8%;
  • проводить увольнения – 11%;
  • оставлять текущее количество сотрудников – 79%, т.е. подавляющее большинство.
Где будут увольнять чаще, чем нанимать на работу. Источник: НБУ

А вот в торговле, наоборот, ожидается, что нанимать на работу будут чаще, чем увольнять – такие изменения намерены проводить 9% и 6% компаний соответственно. Впрочем, большинство предприятий все же намерены сохранить текущее количество сотрудников.

Отдельные компании будут нанимать сотрудников чаще, чем увольнять. Источник: НБУ

Также чаще нанимать, чем увольнять намерены строительные компании. Так, прогнозируется, что:

  • будут нанимать новых сотрудников 14% компаний;
  • будут проводить увольнения – 11%;
  • оставлять текущее количество сотрудников – 74%.
Большинство компаний не будут ни нанимать, ни увольнять работников. Источник: НБУ

Бизнесу придется повышать украинцам зарплаты?

Эксперты констатируют, что в Украине сейчас сложилась ситуация, когда рынком труда "управляют" работники – в частности, потенциальные. Ведь именно они решают, соглашаться на условия работодателя или нет.

"У нас рынок кандидата – сейчас работодатель не выбирает, как бы ему того ни хотелось. У серьезного кандидата есть 2-3 предложения работы, из которых он может выбирать. И это будет продолжаться и в дальнейшем", – рассказала OBOZ.UA основательница рекрутингового агентства Елена Журочкина.

В то же время, признала эксперт, разница между тем, сколько хотят зарабатывать кандидаты, и тем, что могут платить работодатели, постоянно увеличивается. А потому, по ее словам, для последних "прогноз очень неутешительный": им придется удовлетворять требования работников.

Однако, констатировала она, в условиях отсутствия ресурса бизнесу, может, придется прибегнуть к сокращениям. А те работодатели, которые наотрез откажутся удовлетворять зарплатные требования кандидатов, по ее словам, все равно это сделают. Но перед этим "посидят полгода без сотрудников".

Как сообщал OBOZ.UA, в Украине планируют существенно увеличить зарплаты медикам первичной помощи, работающим на прифронтовых территориях, – уже в 2026 году. Ожидается, что они будут получать до 35 тыс. грн.

Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и Viber. Не ведитесь на фейки!