Ситуация на рынке труда изменилась кардинально: на что теперь обращают внимание украинцы при выборе вакансий
Рынок труда в Украине изменился быстрее, чем подходы к найму. Соискатели все чаще оценивают не только вакансию, но и сам процесс коммуникации с работодателем – и именно здесь компании теряют людей. Бизнесу советуют переходы от "отбора" кандидатов к фокусу на привлечении их внимания – люди оценивают вакансию за несколько секунд, и отсеивают ее, если в объявлении нет нужной информации.
Опрос одного из крупнейших порталов для поиска работы показал: 29% из 1 648 респондентов имели негативный опыт поиска работы, еще 47% – нейтральный. Это изменило поведение кандидатов – они уже не ждут отзывов и параллельно подаются сразу на несколько вакансий, объяснили OBOZ.UA аналитики.
На что обращают внимание кандидаты
- Зарплата – 72%. Отсутствие цифры в объявлении часто означает автоматический отказ от рассмотрения.
- График работы – 59%. Важна либо гибкость, либо четко определенный режим без "плавающих" условий.
- Локация – 51%. Близость к дому или возможность работать удаленно напрямую влияет на решение.
- Четкость вакансии – 37%. Соискателей интересует конкретный перечень обязанностей и условий без обобщений.
- Формат работы – 31%. Удаленный или гибридный формат стал отдельным фактором выбора.
Что отталкивает соискателей работы
Наибольшие потери происходят не на уровне зарплат, а из-за процесса. Кроме информации в объявлении, проблемным остается слабый фидбек:60% опрошенных фактически не получают ответа (38% получают его редко, а 22% – почти никогда).
Кроме того, кандидаты жалуются на затянутый найм. Для 19% это – длинные паузы между этапами, а еще для 9% – избыточное количество собеседований.
Кроме того, 28% респондентов недовольны общением с работодателем – из-за тона, нечеткости или формальности. Фактически, даже при конкурентной зарплате кандидат может уйти из-за плохого опыта взаимодействия.
Как работодателю "продать" вакансию
- Давать полную информацию сразу: вакансия без зарплаты или с размытыми обязанностями проигрывает еще до отклика.
- Сокращать путь к решению: чем больше этапов и пауз – тем выше риск потери кандидата.
- Отвечать быстро: большинство ожидает фидбек за 1-2 дня.
- Упрощать требования к резюме: если роль не требует сложного отбора, большое CV можно заменить короткой анкетой.
- Контролировать тон общения: кандидат оценивает не только условия, но и отношение к себе.
По словам представительницы OLX Работа Марии Абдулиной, компании до сих пор часто строят процессы под "старый" рынок, где кандидат готов ждать и доказывать свою ценность. Но сейчас ситуация другая:
- дефицит кадров сместил баланс;
- кандидат выбирает так же активно, как и работодатель;
- скорость и прозрачность стали конкурентным преимуществом.
Отдельно она указывает на практический аспект: открытость к разным категориям кандидатов и внедрение принципов DEI (многообразие, равенство, инклюзия) расширяет пул соискателей и повышает шансы закрыть вакансию.
Как сообщал OBOZ.UA, в целом в Украине сформировалсяструктурный дисбаланс на рынке труда. Дефицит кадров не гарантирует работу, а ключом к трудоустройству становится переквалификация и способность быстро адаптироваться к новым требованиям.
В то же время средняя зарплата в Украине выросла на 7,2% и составила 30 356 гривен. Самыми низкими остаются оклады в образовании, а задолженность по выплатам по состоянию на 1 апреля достигла 3,6 миллиарда гривен.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!