Ситуація на ринку праці змінилась кардинально: на що тепер звертають увагу українці при виборі вакансій
Ринок праці в Україні змінився швидше, ніж підходи до найму. Шукачі роботи дедалі частіше оцінюють не лише вакансію, а й сам процес комунікації з роботодавцем – і саме тут компанії втрачають людей. Бізнесу радять переходи від "відбору" кандидатів до фокусу на приверненні їхньої уваги – люди оцінюють вакансію за кілька секунд, і відсіюють її, якщо в оголошенні немає потрібної інформації.
Опитування одного з найбільших порталів для пошуку роботи показало: 29% із 1 648 респондентів мали негативний досвід пошуку роботи, ще 47% – нейтральний. Це змінило поведінку кандидатів – вони вже не чекають відгуків і паралельно подаються одразу на кілька вакансій, пояснили OBOZ.UA аналітики.
На що звертають увагу кандидати
- Зарплата – 72%. Відсутність цифри в оголошенні часто означає автоматичну відмову від розгляду.
- Графік роботи – 59%. Важлива або гнучкість, або чітко визначений режим без "плаваючих" умов.
- Локація – 51%. Близькість до дому або можливість працювати віддалено напряму впливає на рішення.
- Чіткість вакансії – 37%. Пошукачів цікавить конкретний перелік обов’язків і умов без узагальнень.
- Формат роботи – 31%. Віддалений чи гібридний формат став окремим фактором вибору.
Що відштовхує шукачів роботи
Найбільші втрати відбуваються не на рівні зарплат, а через процес. Крім інформації в оголошенні, проблемним залишається слабкий фідбек:60% опитаних фактично не отримують відповіді (38% отримують її рідко, а 22% – майже ніколи).
Крім того, кандидати скаржаться на затягнутий найм. Для 19% це – довгі паузи між етапами, а ще для 9% – надлишкова кількість співбесід.
Крім того, 28% респондентів незадоволені спілкуванням із роботодавцем – через тон, нечіткість або формальність. Фактично, навіть за конкурентної зарплати кандидат може піти через поганий досвід взаємодії.
Як роботодавцю "продати" вакансію
- Давати повну інформацію одразу: вакансія без зарплати або з розмитими обов’язками програє ще до відгуку.
- Скорочувати шлях до рішення: що більше етапів і пауз – то вищий ризик втрати кандидата.
- Відповідати швидко: більшість очікує фідбек за 1-2 дні.
- Спрощувати вимоги до резюме: якщо роль не потребує складного відбору, велике CV можна замінити короткою анкетою.
- Контролювати тон спілкування: кандидат оцінює не лише умови, а й ставлення до себе.
За словами представниці OLX Робота Марії Абдуліної, компанії досі часто будують процеси під "старий" ринок, де кандидат готовий чекати і доводити свою цінність. Але наразі ситуація інша:
- дефіцит кадрів змістив баланс;
- кандидат обирає так само активно, як і роботодавець;
- швидкість і прозорість стали конкурентною перевагою.
Окремо вона вказує на практичний аспект: відкритість до різних категорій кандидатів і впровадження принципів DEI (різноманіття, рівність, інклюзія) розширює пул пошукачів і підвищує шанси закрити вакансію.
Як повідомляв OBOZ.UA, в цілому в Україні сформувався структурний дисбаланс на ринку праці. Дефіцит кадрів не гарантує роботу, а ключем до працевлаштування стає перекваліфікація та здатність швидко адаптуватися до нових вимог.
Водночас середня зарплата в Україні зросла на 7,2% і склала 30 356 гривень. Найнижчими залишаються оклади в освіті, а заборгованість із виплат станом на 1 квітня досягла 3,6 мільярда гривень.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!