Деньги или должность: выбор мужчин и женщин

Повышение в должности важнее мужчинам, а прибавка к зарплате – женщинам. Об этом свидетельствует опрос, проведенный рекрутинговым порталом "Superjob.ru".

Прибавку к зарплате чаще выбирают российские женщины (64% против 56% среди мужчин), а повышение должности без прибавки к окладу чаще выбирали мужчины (36% против 27% среди дам) (см. Таблицу 1).

Аналитики отмечают, что число тех, для кого повышение оклада важнее, нежели очередная должность, растёт с увеличением возраста опрошенных (среди респондентов до 24 лет таких 48%, тогда как среди россиян старше 45 лет – 73%). Кроме того, больше остальных в прибавке оклада заинтересованы опрошенные с ежемесячным доходом более 45 тыс. руб.* (66%).

А карьерный рост чаще интересует молодых сотрудников до 24 лет (43%), а также опрошенных, зарабатывающих 25-35 тысяч рублей в месяц (33%). "Накопленный стаж на хороших должностях и опыт в средней перспективе имеет больший потенциал, в том числе даёт возможность получать более высокую зарплату (вероятно, уже в другой компании)"; "Зарплата меня пока устраивает, а повышение – это возможность научиться чему-то новому", – считают они.

И все же, судя по результатам опроса, для большей части работающих россиян (60%) актуальнее деньги. Респонденты объясняют свой выбор тем, что они вполне довольны своей нынешней должностью и особенно не нуждаются в повышении ("Выше главбуха никого нет"; "Должность меня устраивает"), а вот прибавке к зарплате были бы очень рады ("Строю дом, и прибавка бы пригодилась"; "Считаю, что деньги важнее в наше время"). К тому же некоторые участники опроса подчёркивают, что повышение в должности подразумевает и увеличение объёма работ, а они не готовы взять на себя "больше обязанностей и ответственности за те же деньги".

Затруднились с ответом на поставленный вопрос 9% работающих россиян: "Здесь важную роль играет сфера деятельности, а также то, что мне даст это повышение. Если просто увеличение обязанностей и мне это неинтересно, тогда я выберу прибавку"; "Всё зависит от того, открывает ли повышение в должности дальнейшие перспективы роста, в первую очередь самой зарплаты. Работать "на дядю" и стремиться только к должностному росту, то есть к большей ответственности, означает продаваться этому "дяде" дешевле. А это уже благотворительность, говорящая о низкой самооценке человека", - комментируют они.