Червоний называет свое увольнение ошибкой

Бывший председатель Ривненской областной государственной администрации Василий ЧЕРВОНИЙ заявляет, что пока не намерен подавать в суд на Президента Украины Виктора ЮЩЕНКО за свое увольнение, осуществленное с нарушением трудового законодательства страны.

Как сообщили УНИАН в пресс-службе Украинской народной партии, об этом он сказал журналистам, отвечая на вопрос о своей реакции на нарушение В.ЮЩЕНКО действующего украинского законодательства, которое запрещает освобождение от занимаемой должности работника во время его пребывания в отпуске. (В.ЧЕРВОНИЙ ушел в отпуск 15 мая, указ о его увольнении Президент подписал 18 мая).

"Президент подписал мое заявление на отпуск на 45 дней, мне передали оригинал с его подписью. В понедельник, 15 мая, в 8.55, я завершил совещание в областной администрации, сообщив, что с сегодняшнего дня иду в отпуск на 45 дней, но буду находиться в Ривненской области и постоянно буду на связи, так что в случае необходимости просил звонить по телефону. А уже в четверг узнаю из СМИ, что Президент подписал приказ о моем увольнении", - рассказал В.ЧЕРВОНИЙ.

"Я все еще считаю Президента ЮЩЕНКО гарантом соблюдения прав граждан. А поэтому имею право надеяться, что мои права не будут нарушены самим гарантом. Я не исключаю, что это ошибка, которая произошла из-за недостоверной информации, предоставленной Президенту, и в таком случае Президент имеет все основания ее исправить", - отметил В.ЧЕРВОНИЙ.

Он также сообщил, что лидер Украинской народной партии Юрий КОСТЕНКО вместе с ним и Евгением ЖОВТЯКОМ ожидают обещанной встречи с Президентом, чтобы выяснить все вопросы в отношениях УНП с гарантом Конституции. (Член УНП Е.ЖОВТЯК был освобожден от должности председателя Киевской областной госадминистрации 24 мая – УНИАН).

Как сообщал УНИАН, юристы называют вполне правомерным увольнение В.ЧЕРВОНИЯ во время отпуска. В частности, партнер адвокатской фирмы „Пукшин и партнеры” Руслан КИРИЛЮК отметил, что запрет на увольнение работника в период его пребывания в отпуске установлен ст.40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Однако, сказал он, в случае увольнения председателя областной госадминистрации эту статью применить невозможно.

Как заметил Р.КИРИЛЮК, ст.40 КЗоТ Украины содержит основания для расторжения трудового договора по инициативе владельца или уполномоченного им органа. В свою очередь, трудовой договор - это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязывается выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

„Поскольку Президент Украины не является ни владельцем, ни уполномоченным органом областной администрации, отношения между ним и председателем областной администрации основаны не на трудовом договоре”, - отметил Р.КИРИЛЮК.