В Украине массово сокращают айтишников: почему увольняют и кого ищут взамен
В Украине 19% айтишников были уволены в течение последнего года, чаще всего это мидлы и сеньоры, которых сокращали из-за финансовых трудностей, оптимизации или завершения проектов. В то же время компании активно ищут опытных технических специалистов в сферах разработки, DevOps и искусственного интеллекта.
Об этом говорится в исследовании DOU. ИТ-сфера, которая долгое время оставалась одной из самых стабильных и привлекательных для специалистов в Украине, сейчас переживает волну увольнений.
По результатам опроса 844 айтишников в апреле 2025 года, 19% из них были уволены в течение последнего года. Эта цифра выросла с 16% в 2023-м, что свидетельствует о системной нестабильности на рынке труда даже в стратегически важной отрасли.
Большинство уволенных - это специалисты уровня Middle и Senior, вместе они составляют 72% сокращенных в Украине и 71% за рубежом. Особенно уязвимыми стали разработчики, тестировщики и менеджеры проектов. У технических специалистов доля увольнений была выше из-за прекращения проектов, финансовой оптимизации и отказа заказчиков.
Интересно, что 23% лидов потеряли работу из-за конфликтов с руководством - это самый высокий показатель среди всех тайтлов. Это может свидетельствовать о напряжении в командном взаимодействии в условиях нестабильности. Основные причины увольнений:
- сложная финансовая ситуация в компании – 34%;
- оптимизация процессов и сокращение расходов – 33%;
- остановка или завершение проекта – более 35% в совокупности;
- конфликты с руководством – 12%;
- плохой перформанс – 14%.
Увольнения чаще всего касались специалистов, которые работали в компании до 5 лет – таких было более 86%. Четверть уволенных проработали менее года. Количество айтишников на бэнче (временно без проекта) уменьшилось вдвое по сравнению с 2023 годом – с 4% до 2%. Причем бенч в 2025 году в основном неоплачиваемый – полную или частичную зарплату получают лишь 32% специалистов.
На бенч чаще всего попадают опытные технические специалисты, в частности Software Engineers (57%) и QA (22%). Большинство из них активно ищет новую работу.
Как сообщают об увольнении и рассчитываются ли рассчитываются
Самый распространенный способ - личный разговор (78% случаев). Однако для трети специалистов увольнение стало неожиданностью, ведь компании не всегда предупреждают.
- 66% уволенных в Украине получили полные финансовые выплаты;
- 24% получили только зарплату, без бонусов или отпускных;
- 4% не получили даже основную зарплату – чаще это случалось в малых компаниях и стартапах
Более 55% айтишников не получили никакой поддержки от компании после сокращения. Те, кто все же получил помощь, вспоминали:
- дополнительную зарплату – 22% в Украине, 32% за рубежом;
- возможность оставить или выкупить технику – до 14%;
- помощь с поиском новой работы, рекомендации – 14%.
Лиды и сеньоры, которые дольше работали в компании, чаще получают компенсации: 37% тех, кто проработал более 5 лет, получили дополнительные выплаты, против 17% среди "новичков". Продуктовые компании чаще поддерживают уволенных работников – 33% получили дополнительные выплаты. В сервисных и аутстаффинговых компаниях поддержка практически отсутствует.
Как сообщал OBOZ.UA ранее, в Украине мобилизация кардинально изменила рынок труда, единственным сектором с ростом занятости остаются государственное управление и оборона, где уже работает почти четверть всех занятых. Зато в частном секторе наблюдается дефицит кадров.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!