Відео дня
Шість фраз, які не можна говорити на співбесіді: це зіпсує все
Прийняття на роботу нового співробітника – відповідальне рішення як для роботодавця, так і для самого майбутнього працівника. Початком цього процесу є співбесіда з претендентом на вакантну посаду, під час якої складається перше враження про кандидата. І саме вона допомагає зрозуміти, наскільки ви підходите підприємству, та чи підходить ця пропозиція працювати безпосередньо вам.
Існує три види співбесід – попередня, індивідуальна та групова. Але на будь-яких з них ви можете припустися помилки, використавши недоречні слова, або вдавшись до неприпустимих тем у розмові. OBOZ.UA, порадившись з психологами, визначило шість фраз, які у жодному разі не можна говорити на співбесіді.
Окрім очевидних речей – прибути вчасно, бути відповідно одягнутим і не використовувати сленг чи ненормативну лексику – є кілька речей, про які під час співбесіди слід пам’ятати постійно.
Ваше ставлення до співрозмовника та мова вашого тіла мають відображати ваш інтерес до своєї майбутньої роботи, до організації та безпосередньо до інтерв’юера.
Чим займається ваше підприємство?
Відверта демонстрація браку знань не обов’язково свідчить про вашу відсутність інтересу до цієї роботи. Але саме таке враження буде у роботодавця. Навпаки, якщо ви претендуєте на вакансію, ви повинні знати про це підприємство багато речей, у тому числі про проблеми, з якими воно зараз стикається.
Я ненавиджу свого останнього боса.
Звісно, що на роботі можуть бути конфлікти. Але розповідати про них не слід. Крім абсолютної непрофесійності, погане висловлювання про колишніх роботодавців та колег засвідчить менеджеру з найму, що проблема була у вашій особі.
Ні, у мене немає питань.
Як вже зазначалось, ви повинні відображати свій інтерес до майбутньої роботи. Це складає дуже позитивне враження про вас. Тож навіть якщо ваші запитання вже були висвітлені, попросіть інтерв’юера роз’яснити чи детальніше висвітлити ваш інтерес.
У мене немає недоліків.
Сказати будь-кому, що у вас немає недоліків, це практично те саме, що визнати власну ідеальність. Навіть якщо ви ідеальні, менеджер з персоналу у це не повірить. Але питання про ваші недоліки обійти ніяк не можна – інтерв’юер обов’язково запитає про них. Тож вам треба заздалегідь підготувати відповідь, яка позитивно підкреслить якусь вашу слабкість.
Мені знадобляться наступні вихідні.
На співбесіді недоречно обговорювати це з власної ініціативи. Якщо ви вже запланували собі відпустку або важливу подію, ви можете згадати це як частину ваших умов – але якщо буде зроблена відповідна пропозиція.
Коли тут мене підвищать (підвищать зарплату)?
Якщо ви поставите це запитання, людям може здатися, що ви очікуєте велику винагороду за дуже малу роботу. У будь-якому разі підняття цієї теми на перших співбесідах – прерогатива роботодавця.
Є також окремі теми для розмов, яких слід уникати на співбесіді. Наприклад (за винятком співбесіди на відповідну посаду), слід уникати обговорення своїх релігійних і політичних прихильностей.
Використовуйте свій здоровий глузд, проявляйте повагу до співрозмовника, і ви зможете уникнути будь-яких помилок, кажуть психологи.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, ринок праці в Україні зазнає змін: роботодавці постійно шукають кадри, пропонуючи конкурентні зарплати та можливості для розвитку. Однак молодь не готова працювати за низьку зарплату і вимагає більшого балансу між роботою та особистим життям.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!