Видео дня
Как избежать обмана при трудоустройстве
Ни для кого не секрет, что экономический кризис – плодотворное время для нечестных людей, желающих поживиться за счет растущей армии безработных. Специалисты портала rabota.ua, преследуя цель предупредить соискателей, отобрали наиболее часто встречающиеся сегодня варианты обмана при трудоустройстве.
Виды обмана
Одна из наиболее распространенных мошеннических схем – ненавязчивое вымогательство денег при приеме на работу. Зачастую нечистые на руку компании предлагают кандидату на место пройти платное обучение, без которого он якобы не сможет разобраться в тонкостях своей новой должности. Курсы могут стоить до 1000 грн. и длиться две-три недели. Потратив время и деньги на получение обычно не очень нужных знаний, соискатель остается ни с чем – в связи с изменившейся ситуацией ему предлагают прийти «попозже», к примеру, через пару месяцев. Еще один подобный вариант – продажа будущему сотруднику необходимых для работы справочников, книг и дисков с обучающими материалами. Стоят они раза в три-четыре дороже, чем на ближайшем книжном лотке. Купив их, соискатель также остается ни с чем. «Следует помнить, что трудоустройство должно быть бесплатным, подобные расходы порядочный работодатель должен брать на себя», – предупреждает Михаил Поздняков, директор по персоналу торговой сети «Дом Злата».
Бывает, что соискателю для подтверждения его лояльности к будущему работодателю предлагают воспользоваться услугами компании. К примеру, в страховой фирме могут навязать услугу страхования своей жизни, а в банке или кредитном союзе вынудить положить деньги на счет. На работу в таких случаях также берут крайне редко.
Мошенники могут не только пытаться выманивать деньги, а и использовать соискателей как бесплатную рабочую силу. К примеру, переводчику могут предложить для оценки его способностей перевести с десяток страниц, а копирайтеру – написать несколько рекламных материалов. В таких случаях следует быть осторожным и поинтересоваться, почему объемы работы столь велики. Или же кандидата могут принять на работу с низким уровнем оплаты на время испытательного срока и распрощаться с ним по его окончанию, мотивировав тем, что он его не выдержал. Во избежание таких случаев желательно изначально детально обговаривать с работодателем все условия принятия на работу.
Как понять, что вас обманывают
Откровенно мошенническую компанию порой можно раскусить еще во время ознакомления с ее объявлениями о трудоустройстве. Зачастую они не информативны, в них предлагаются слишком большие суммы заработка, отсутствует название должности и описание обязанностей сотрудника. Объявление может звучать примерно так: «Ведущей компании требуются специалисты для работы в офисе, ежедневный заработок от $100». При этом крайне редко указываются стационарные телефоны, как правило, лишь мобильные номера. Если и приводится название фирмы, то вряд ли по нему удается что-либо узнать – у предприятия нет ни своего сайта (а если и есть – то он не внушает доверия своей информативностью и оформлением), ни портфолио в каких-либо справочниках.
Если же мошенников не удается выявить при изучении объявления о вакансии – они сами себя могут выдать на собеседовании. Во-первых, в нечестной компании могут попытаться за что либо взять с соискателя деньги, вплоть до оплаты за прохождение профессионального теста, во-вторых, могут даваться большие обещания о карьерном росте, но при этом предлагаться маленькая зарплата, в-третьих, зачастую соискателю не дается времени на изучение договора о трудоустройстве, ему предлагается тут же его подписать. К сожалению, в нем бывает слишком много «подводных камней», которые заметны лишь при внимательном изучении.
Мошенники из за границы
Как считают эксперты rabota.ua, отдельно стоит рассматривать ситуацию с нечестными компаниями, предлагающими работу за рубежом. Их раскусить особенно сложно, так как их действия, как показывает практика, наиболее продуманны. Они могут вывешивать на своих web-ресурсах малопонятные нашему соискателю, но солидно выглядящие сертификаты и документы, создавать впечатляющие портфолио, а также размещать объявления о вакансиях на лучших порталах по трудоустройству. Стоит отметить, что при этом специалисты порталов по трудоустройству не имеют физической возможности отследить и выявить все подобные объявления, а сами порталы, как и отмечено в копирайте фактически каждого, дословно «не несут ответственности за содержание размещенных объявлений». Так что никаких претензий по этому поводу к администрации порталов предъявлять не стоит.
Вывести же на чистую воду мошенников поможет подробное собеседование с ними, к которому необходимо тщательно подготовиться. Если компания ищет сотрудников в нашей стране, то, как минимум, у нее должно быть здесь свое представительство. «Необходимо задать ряд четких вопросов об особенностях трудоустройства, о гарантиях, которые предоставляет фирма, обсудить все нюансы будущей работы», – говорит Людмила Корчак, старший специалист по подбору персонала ЗАО «УРС». В открытой и честной фирме предоставят все доказательства своей легальной деятельности, пояснят все максимально просто и доступно, мошенники же, скорее всего, будут темнить. Желательно скрупулезно изучить деятельность компании, ее историю, связаться с людьми, работавшими на нее. И, конечно же, не перечислять никаких денег, вроде бы необходимых на оформление документов. Серьезная фирма, заинтересованная в профессионалах, в таких случаях берет расходы на себя.
И, в любом случае, не стоит терять бдительности.
