В Британии уравнивают зарплату мужчин и женщин

Согласно новому закону о равенстве, многие британские фирмы должны будут публиковать данные о почасовой оплате труда мужчин и женщин.

Этот закон касается компаний, в которых работают 250 человек или более. Он также направлен на устранение дискриминации пожилых людей и выходцев из рабочего класса.

Ожидается, что закон о равенстве вступит в силу весной 2010 года. Этот закон поддержали благотворительные общества, которые помогают пожилым британцам. Против него выступили представители деловых кругов, которые заявили, что он будет препятствовать развитию британской экономики.

Министр по делам женщин и вопросам равенства Харриэт Харман заверила, что новый закон поможет "сократить разрыв между богатыми и бедными и сделать британцев более равными".

Харман сказала, сообщает Би-Би-Си, что до 2013 года компании, возможно, будут публиковать данные о зарплате в добровольном порядке. Затем это требование станет обязательным. По мнению министра, для того, чтобы британская экономика процветала, необходимо бороться со "старыми предрассудками".

Харман также отметила, что по новому закону в трудовые соглашения нельзя будет вносить пункты, которые запрещают сотрудникам фирм разглашать данные о своей зарплате.