УкраїнськаУКР
EnglishENG
PolskiPOL
русскийРУС

Барометр ринку праці України 2011

957
Барометр ринку праці України 2011

2011 рік, як і попередній, пройшов під знаком дефіциту на ІТ-шників. Рейтинг найбільш затребуваних спеціалістів очолює C++-developer. За рік індекс їхнього дефіциту виріс в два рази – з 0,4 резюме на вакансію до 0,2. В цілому ж на вакансію розробника претендує "півкандидата".

Лише три позиції в ТОП-10 дефіцитних спеціалістів належать не ІТ-шникам. Мова йде про спеціалістів зі страхування, медичних представників та менеджерів з продажу.

Топ-10 дефіцитних професій 2011

Професія

hh.індекс*

1

C++-developer

0,2

2

Android-developer

0,2

3

Java- developer

0,3

4

PHP- developer

0,5

5

Програміст 1С

0,5

6

Медичний представник

0,5

7

Страхування

0,5

8

Web-програміст

0,5

9

Seo

1

10

Менеджер з продажу

1,1

*hh.індексвідображає рівень дефіциту професії на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме і вакансій.

Наприклад, на одну розміщену вакансію з назвою "Менеджер з продажу" (hh.індекс 1,1) претендує один кандидат

В рейтингу високооплачуваних спеціалістів побільшало ІТ-шників. Якщо минулого року їм належало 3 позиції в топ-10, то в 2011-му – вже 5.

В топ-10 без змін, в порівнянні з минулим роком, залишилися лише зарплати генеральних директорів. Фінансовим директорам пропонували на 8 200 гривень менше, директорам з продажу – на 5 600. Також в 2011-му зменшилась середня зарплатна пропозиція для комерційних директорів та директорів з маркетингу – на 2 300 і 400 гривень відповідно. Натомість ріст продемонстрували зарплати ІТ-шників та бренд-менеджерів – в середньому на 2 000.

Топ-10 високооплачуваних спеціалістів 2011-го

Професія

Середня зарплата*

1

Генеральний директор

40 000

2

IT-директор

24 000

3

Фінансовий директор

16 800

4

Директор по маркетингу

16 600

5

С++-developer

15 200

6

Android-developer

15 200

7

Комерційний директор

15 200

8

Java-developer

15 000

9

IPhone-developer

13 676

10

Директор з продажу

12 400

*важливорозуміти, що в Україні лише 20% роботодавців публікують пропозиції по заробітній платі. Для порівняння, у Росії цей показник становить 60%, а у Великобританії - 90%

Середня зарплата* у професійних сферах

*важливорозуміти, що в Україні лише 20% роботодавців публікують пропозиції по заробітній платі. Для порівняння, у Росії цей показник становить 60%, а у Великобританії - 90%

Де хотіли працювати кандидати?

В таблиці показано, в яких професійних сферах кандидати залишали свої резюме в 2011-му році. Половина шукачів віддали перевагу п’ятьом професійним сферам, серед яких, зокрема, "Продажі" та ІТ.

Об’єм професійних сфер

Протягом року кількість вакансій в основних професійних сферах трималася приблизно на однаковому рівні. Виключенням став банківський сектор, де в другому півріччі об’єм вакансій зменшився на 1% в порівнянні з першою половиною року.

Якщо ж брати до уваги дані 2010-го року, то можна відзначити незначне зменшення об’єму в професійних сфер "Продажі", ІТ, "Юристи" , Бухгалтерія та Фінанси в другому півріччі 2011-го. А також пожвавлення в сфері "Студенти/Початок кар’єри" - з 1,6 до 3,2%.

Попит і пропозиція на ринку праці

В 2011-му роботодавці розмістили на 119% більше вакансій, ніж в минулому році. За підсумками року розрив між кількістю резюме і пропозицій роботодавців склав 27% на користь останніх.

На графіку можна побачити, що протягом квітня-липня на ринку праці спостерігалася приблизно однакова кількість резюме та вакансій. У вересні розрив між попитом і пропозицією знову почав збільшуватися і така тенденція протримала до кінця року.

Співвідношення попиту і пропозиції в 2011-му

ІТ/Інтернет/Телеком

На одну вакансію в сфері ІТ протягом 2011-го приходилося менше одного кандидата. Найвищий дефіцит спостерігався в літні місяці, коли співвідношення попиту і пропозиції в цій сфері становило 0,4.

Найвищий показник активності ІТ-шників було зафіксовано в лютому – на одну вакансію відгукувалося в середньому 10 кандидатів.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Бухгалтерія/Управлінський облік/Фінанси

Протягом року на дві вакансії для бухгалтерів та фінансистів всередньому претендувало троє кандидатів. Найвищий рівень дефіцитності на спеціалістів з обліку спостерігався в червні та липні – менше одного резюме на вакансію.

Дані, наведені нижче, свідчать, що ринку праці в сфері обліку та фінансів притаманна циклічність. Бухгалтери активні в пошуках роботи на початку та в кінці року.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Маркетинг/Реклама/PR

Найбільший дефіцит на маркетологів спостерігався в липні – чотири кандидати на п’ять пропозицій роботодавців. Всередньому ж протягом року на одну вакансію в сфері "Маркетинг/Реклама/PR" претендував 1 спеціаліст.

Найактивнішими в пошуках роботи маркетологи були на початку року. Для порівняння, якщо в січні на одну вакансію всередньому відгукувалося 30 кандидатів, то в листопаді – 27.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Адміністративний персонал

В цілому протягом року в адміністративному персоналі на одну вакансію претендувало двоє спеціалістів. Найвищій рівень дефіциту спостерігався в липні та серпні. До кінця року попит на спеціалістів зменшився майже в три рази.

Пік активності кандидатів припав на лютий. Тоді на одну вакансію відгукувалося всередньому 50 кандидатів. Найменша активність спостерігалася протягом червня-липня.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Банки/Інвестиції/Лізинг

В листопаді спостерігалося падіння попиту на банкірів і підвищення їхньої активності на ринку праці. Якщо порівнювати дані жовтня і листопада, то можна помітити, що рівень дефіцитності кандидатів зі сфери "Банки/Інвестиції/Лізинг" впав в два рази. Це в свою чергу не могло не позначитися на активності кандидатів.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Управління персоналом/Тренінги

Найвищий попит на hr-спеціалістів спостерігався в липні, коли на дві вакансії приходився всього один кандидат. Пік активності шукачів зафіксовано в січні-лютому з показником 32 відгуки на одну вакансію.

В листопаді спостерігався незначний спад активності – як роботодавців, так і кандидатів.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Вищий менеджмент

Найвищим попитом топ-менеджери користувалися протягом літніх місяців, коли на одну вакансію всередньому припадав один кандидат.

Найвищу активність на ринку праці управлінці проявляли в січні, не дивлячись на те, що саме в цей період попит на топ-менеджерів був найнижчим.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Мистецтво/Розваги/Мас-медіа

Якщо порівнювати ринок праці медіа з іншими професійними сферами, то в 2011-му на ньому не спостерігалося сезонного падіння активності кандидатів.

Найвищий попит на менеджерів зі сфери "Мистецтво/Розваги/Мас-медіа" спостерігався в травні. Тоді на дві вакансії припадало троє кандидатів. Найнижчий попит спостерігався в листопаді. Цього ж місяці кандидати були найактивнішими в пошуках роботи.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Медицина/Фармацевтика

Попри високий рівень дефіцитності медичний представників, в травні та липні в сфері "Медицина/Фармацевтика" резюме було більше, ніж вакансій. В цей же період було зафіксовано рекордно низький показник активності кандидатів – всередньому 3 відгуки на одну вакансію.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Продажі

2011-го року липень виявився "мертвим сезоном" для продажів. Тоді спостерігалася найнижча за весь рік активність кандидатів і найбільший розрив між кількістю резюме і вакансій.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Виробництво

На ринку праці виробництва з початку року спостерігався планомірний спад активності кандидатів, який почав вирівнюватися лише з приходом вересня. Лише в листопаді кількість відгуків на одну вакансію досягнула показників січня.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Транспорт/Логістика

Менеджери зі сфери логістики користувалися досить високим попитом протягом всього року. Лише у вересні рівень їхньої дефіцитності досяг показниками в два резюме на одну вакансію, після чого розрив між попитом і пропозицією продовжив рости.

Пік активності кандидатів припадає на лютий, коли на одну вакансію відгукувалося всередньому 26 шукачів.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Юристи

Найвищим дефіцитом юристи користувалися в квітні, червні та липні, коли на одну вакансію припадало одне резюме. Восени розрив між попитом і пропозицією збільшився – не на користь кандидатів. Це призвело до пожвавлення активності останніх - в листопаді на одну вакансію відгукувалося всередньому 44 шукачі.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію

Початок кар’єри/Студенти

В жовтні-листопаді студенти перестали користуватися попитом роботодавців на ринку праці. Це стало причиною зменшення кількості вакансій для кандидатів без досвіду роботи та одночасним збільшенням кількості резюме.

*hh.індексвідображає рівень дефіциту спеціалістів на ринку праці і є співвідношенням кількості розміщених резюме на одну вакансію