Пенсіонерів активніше повертатимуть на ринок праці: як долучитися до нової програми стажування

Через гострий дефіцит кадрів в Україні уряд планує активніше залучати до ринку праці людей віком 50+ і пенсіонерів, адже саме вони можуть стати ключовим внутрішнім резервом замість масового залучення трудових мігрантів. Для цього запускають програму "Досвід має значення", яка допоможе українцям старшого віку пройти навчання, стажування та отримати нову роботу, а роботодавцям – подолати кадровий голод.

Про це заявила прем'єр-міністерка України Юлія Свириденко. Особливо гостро кадровий голод уже зараз відчувають будівельна галузь, оборонна промисловість, сфера послуг, логістика та виробництво, де потреба у фахівцях лише зростатиме.

За оцінками Мінекономіки, дефіцит кадрів в Україні вже сягнув 4,5 мільйона працівників. Водночас уряд переконаний, що країна може обійтися без масштабного залучення іноземних трудових мігрантів, якщо активізує власний трудовий потенціал. Серед тих, хто зараз не працює, але потенційно може повернутися на ринок праці:

• 120 тисяч батьків дітей з інвалідністю;
• 500 тисяч батьків дітей до трьох років;
• 750 тисяч студентів;
• 2,5 мільйона людей з інвалідністю;
• 1,6 мільйона економічно неактивних працездатних українців.

Але найбільший резерв – це пенсіонери. Сьогодні в Україні близько 10,4 мільйона пенсіонерів, і майже 2,5 мільйона з них уже працюють. Проте, за оцінками демографів до ринку праці можна залучити ще щонайменше 3,5 мільйона людей старшого віку.

Уряд запускає програму стажування: як долучитись

Саме для цього уряд анонсував нову національну програму "Досвід має значення" – спеціальну систему стажування для українців віком 50+. Програма передбачає три основні етапи:

• підготовка до повернення на роботу – учасникам допомагатимуть оновити резюме, адаптуватися до сучасних вимог ринку та освоїти нові практичні та цифрові навички;
• знайомство з роботодавцем – зустрічі з компаніями та узгодження формату співпраці;
• працевлаштування або стажування – людина може пройти короткострокове стажування з перспективою офіційного працевлаштування.

Подати заявку на участь у національній програмі можна вже зараз – онлайн через сайт Державної служби зайнятості або офлайн у найближчому центрі зайнятості. Згодом реєстрацію також планують відкрити через портал Дія та систему "Обрій". Для участі у програмі достатньо:

• бути віком 50+;
• мати бажання повернутися до роботи, змінити професію або пройти стажування;
• заповнити онлайн-заявку або звернутися особисто до центру зайнятості;
• підготувати базову інформацію про свій досвід роботи, навички та бажаний напрям працевлаштування.

Після реєстрації учасники проходитимуть три етапи. Пілотний запуск відбудеться вже у квітні 2026 року в трьох містах:

• Київ;
• Львів;
• Харків.

Пілотна фаза триватиме до жовтня 2026 року, після чого програму планують масштабувати на всю Україну. Окремо до програми можуть долучитися й роботодавці. Для цього потрібно розмістити вакансію або пропозицію стажування на єдиному порталі вакансій Державної служби зайнятості, вказавши:

• опис посади;
• обов’язки;
• формат роботи;
• контактні дані.

Усі вакансії проходитимуть перевірку, а компанії зможуть без ризиків знайомитися з кандидатами та тестувати новий формат найму. Директорка Інституту демографії та досліджень якості життя НАН України Елла Лібанова наголошує, що через старіння населення Україна просто не зможе покривати кадровий дефіцит без активного залучення старшого покоління.

"Демографічна піраміда в Україні перевернута. Населення старіє, і ми маємо розуміти, що економіка дедалі менше потребуватиме фізичної сили та дедалі більше – інтелектуальної праці", – пояснила Лібанова.

За її словами, роботодавцям доведеться відмовитися від старих упереджень, адже працівники старшого віку – це насамперед стабільність, відповідальність і досвід, яких зараз особливо бракує.

У Державній службі зайнятості підтверджують, що людей старшого віку на ринку стає дедалі більше. За словами заступниці директорки ДСЗ Валентини Рибалко, частка кандидатів віком 50+ серед зареєстрованих шукачів роботи зросла:

• з 30% на початку 2022 року;
• до 37% у травні 2026 року.

"В умовах дефіциту кадрів ми не можемо дозволити собі втрачати людський капітал через вікові стереотипи", – наголосила вона. Попри кадровий голод, ейджизм на ринку праці залишається серйозною проблемою. Дослідження "Ринок праці після 50 років" показало:

• 65% роботодавців вважають проблемою недостатній рівень цифрових навичок у кандидатів 50+;
• 60% компаній визнають, що на рішення про найм впливають вікові стереотипи;
• лише 3% роботодавців високо оцінюють здатність людей 50+ працювати у швидкому темпі;
• лише 3,1% вважають, що старші кандидати легко навчаються новому.

Багато компаній досі застосовують приховані або навіть відкриті вікові обмеження, попри те, що це суперечить законодавству. Наприклад, у вакансіях для сфери обслуговування роботодавці нерідко прямо вказують максимальний вік кандидатів, а деякі керівники не приховують упередженого ставлення до людей старше 40 років.

Останнім часом тема можливого залучення трудових мігрантів викликала активні дискусії та хвилю фейків у соцмережах. Проте наразі уряд не говорить про масовий імпорт робочої сили. Натомість головний акцент саме на внутрішньому потенціалі.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні за рік середня зарплата зросла на 18% до 29 500 грн. Найвищий темп приросту продемонструвала позиція маркувальника (+85%). Це пояснюється автоматизацією складської логістики та критичною потребою у персоналі для обробки товарних потоків.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!