В Україні перепишуть правила працевлаштування: до яких змін треба бути готовим

В Україні планують переписати трудове законодавство, оновивши та осучаснивши правила не лише для роботодавців, але й для працівників. Це спонукатиме бізнес до детінізації, зменшить правову невизначеність і тому сприятиме євроінтеграції.

Відео дня

Про це, як повідомляє Forbes Ukraine, заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак. За її словами, проєкт нового Трудового кодексу розроблювався протягом двох років з урахуванням думки бізнесу, профспілок та експертів.

"Документ має встановити сучасні та передбачувані правила для працівників і роботодавців, зменшити правову невизначеність і підтримати детінізацію зайнятості. Окремо підкреслю: це критично важливий крок у євроінтеграції – Україна має наближати правила праці до практик ЄС, на які орієнтуються українські компанії та громадяни", – зазначає заступниця міністра.

Підвищення гнучкості трудових відносин

Проєкту нового Трудового кодексу передбачатиме дев’ять видів трудових договорів і можливість комбінувати їх залежно від потреб бізнесу та працівника. Зокрема для:

• дистанційної або надомної роботи;
• договорів із нефіксованим робочим часом;
• учнівських договорів.

Деталі нового Трудового кодексу

• Цифровізація трудових процесів. Письмовий трудовий договор із зафіксованими умовами роботи зможе укладатися в електронній формі.
• Збільшення відпустки. Мінімальна тривалість щорічної оплачуваної відпустки зросте з 24 до 28 днів.
• Розширення можливостей для поєднання роботи та батьківства. Кожен із батьків може використати частину оплачуваної відпустки для догляду за дитиною.
• Оновлення підходу до визначення мінімальної заробітної плати. Запровадять окремі формули розрахунку та визначенням погодинного і місячного показника.
• Підвищена оплата за понаднормову роботу та можливе збільшення річного ліміту понаднормових годин.

Як повідомляв OBOZ.UA, в Україні зросла нестача кадрів у робітничих і технічних професіях, що призвело до збільшення частки жінок у цих сферах та попиту на практично підготовлених працівників. Водночас низький рівень заробітних плат, зокрема в освіті, спричиняє звільнення фахівців, а за стратегією зайнятості до 2030 року планується залучити до ринку праці до 2 млн осіб.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!