В Україні переписали умови роботи для багатьох працівників: що змінилося

В Україні заборонили звільняти працівників за прогули без поважної причини. Втім, це стосується лише мешканців населених пунктів в зоні активних бойових дій.

Відео дня

Як пояснили в Управлінні інспекційної діяльності у Вінницькій області, відповідне правило регламентується змінами до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", які набули чинності 14 червня. Зміни стосуються обміну інформацією та призупинення дії трудового договору.

Зокрема запроваджені зміни посилять захист працівників у зоні бойових дій. Тепер, якщо вони не вийдуть на роботу, їх не можна буде звільнити за прогул, згідно з пунктом 4 статті 40 КЗпП, без поважної причини. Але час такого прогулу не буде оплачено чи зараховано до стажу, тобто він не дасть право на основну щорічну відпустку.

Крім того, працівник та роботодавець мають невідкладно повідомляти один одного про зміну контактних даних (номера телефону, адреси або email) (у строк не більше 10 календарних днів. А якщо зв’язок втрачено, достатньо звернутись за останніми відомими контактами, тому, починаючи з 14 червня, 60 днів мають:

• роботодавці – щоб оновити свої контактні дані;
• працівники з тимчасово окупованих територій або після тривалої відсутності – щоб повідомити роботодавцеві, як з ними зв’язатись.

Також запроваджені зміни передбачають можливість призупинення трудового договору за ініціативи однієї зі сторін. Воно може тривати до 90 календарних днів, але за згодою сторін може бути подовжено – не довше, ніж до дня припинення або скасування воєнного стану. Про відновлення роботи роботодавець має повідомити працівникам щонайменше за 14 днів до відновлення дії трудового договору.

Нові умови для працівників з дітьми-школярами

У квітні президент Володимир Зеленський підписав законопроєкт, що передбачає створення сприятливих умов роботи для батьків, чиї діти навчаються дистанційно у закладах загальної середньої освіти. Закон дозволяє одному з батьків дитини віком до 14 років, яка навчається у закладі загальної середньої освіти за дистанційною формою, за погодженням зі своїм роботодавцем працювати на умовах надомної роботи.

Таку потребу пояснили тим, що через війну частина закладів загальної середньої освіти змушена перебувати на змішаній формі навчання (очно-дистанційній). А це створює труднощі для батьків у разі їх перебування на роботі під час дистанційного навчання дитини.

Також OBOZ.UA повідомляв, що в Україні ухвалили закон, який зобов’язує органи влади працевлаштовувати осіб з інвалідністю на рівні з приватним сектором. Роботодавцям пропонують вибір: створювати робочі місця або сплачувати цільовий внесок для підтримки працевлаштування таких осіб.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!