В Україні активно беруть на роботу неповнолітніх: скільки платять та що важливо знати

В Україні суттєво побільшало роботи для неповнолітніх працівників. Найбільше нових вакансій з’явилося у виробництві, будівництві, логістиці та торгівлі – на багатьох посадах їм пропонують зарплати у 20 тис. грн. Але важливо працевлаштуватися саме офіційно, оскільки це надає робітнику соціальні гарантії та захищає його права.

Відео дня

Як свідчать дані великого українського кадрового порталу, тенденція до зростання кількості роботи для молоді свідчить про підвищений попит на них на ринку праці. Та слід зважати, що до певного віку їм потрібен дозвіл батьків, аби працювати.

Яку роботу пропонують неповнолітнім

Згідно з результатами дослідження, загалом у липні кількість вакансій, на яку можуть подаватися кандидатам молодші від 18 років, була на 55% більшою, ніж цього самого місяця торік. Рекордно зросла кількість вакансій для неповнолітніх кандидатів на позиції пакувальника на виробництві. Таких оголошень було опубліковано майже в 10 разів більше, ніж минулого року.

Також спостерігається підвищений попит на таких працівників на будівництві – зокрема їм пропонують посади різноробочих. Кількість оголошень з роботою для юних працівників збільшилась на 106%. Також суттєво побільшало таких вакансій:

• вантажники (логістика та доставка) – на 68% у кількості оголошень;
• продавці (роздрібна торгівля) – на 57% більше;
• продавці-консультанти – на 53%;
• бариста (готельно-ресторанна справа) – на 39%;
• офіціанти – +20%.

Скільки платять молоді

Разом із попитом на працівників здебільшого підвищились і заробітні плати. Зазначена у вакансіях медіанна зарплата, яку пропонували працівникам до 18 років минулого місяця, зросла на 16%, порівняно з липнем-2024. Зокрема роботодавці готові платити:

• різноробочим (будівництво) – 24 тис. грн (+37%);
• водій – 27,5 тис. грн (+12%);
• кур’єр – 20 тис. грн (+12%);
• вантажник – 17,5 тис. грн (+12%);
• бариста – 16,5 тис. грн (+8-10%);
• офіціант – 17,5 тис. грн (+8-10%);
• продавець – 21,75 тис. грн (майже не змінилась).

Що мають знати юні робітники

Умови та обмеження при працевлаштуванні неповнолітніх регулюються Кодексом законів про працю (статті 24, 26, 48, 189, 191).  Важливо знати, що при офіційному оформленні підлітка роботодавець має сплачувати за нього:

• податок на доходи фізичних осіб (18%);
• 5% військового збору;
• Єдиний внесок на загальнообов'язкове державне соціальне страхування (22%).

Це надає неповнолітнім працівникам право отримувати заробітну плату на рівні дорослого працівника, щорічну оплачувану відпустку, а також соціальне страхування та пенсійний стаж з першого робочого дня. У Державній податковій службі пояснили й про інші обмеження.

Дозволений вік

• 16-18 років – без обмежень.
• 15-16 років – за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.
• 14-15 років – у вільний від навчання час для виконання легкої роботи, за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює.

Максимальна тривалість робочого часу

• 16-18 років – 36 год/тиждень.
• 15-16 років (учні 14-15 років, які працюють на канікулах) – 24 год/тиждень.

Особливі умови

• Медичний огляд при прийомі на роботу і щороку до 21 року.
• Спеціальний облік із зазначенням дати народження.
• Заробітна плата на рівні дорослого працівника.
• Щорічна відпустка 31 день (але може бути обмежена 24 днями), а також додаткові навчальні відпустки.

Заборонено

• Небезпечні й шкідливі умови праці.
• Важка і підземна робота.
• Понаднормова робота та робота у вихідні дні.
• Відрядження.

Додаткові гарантії

• Перше робоче місце надається на термін не менше двох років.
• Обмеження підстав для звільнення.

Як вже повідомляв OBOZ.UA, в майбутньому українські роботодавці шукатимуть фахівців у технологічній сфері – від інженерів з машинного навчання до аналітиків віртуальної реальності, а також професіоналів соціальної галузі – лікарів, викладачів, реабілітологів і тренерів. Такі посади будуть затребувані через потребу у відновленні країни та зростаючу роль людського фактору в умовах соціальних і економічних змін.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!