Українців обманюють під час працевлаштування в Польщі: топ-10 схем

Українці, які шукають роботу в Польщі, дедалі частіше стикаються з непрозорими умовами працевлаштування. Зокрема, висока ставка у вакансії може виявитися значно нижчою під час оформлення, частину зарплати можуть прив’язати до премій, а проблеми з документами чи страховими внесками людина іноді помічає лише через кілька місяців.

Про це OBOZ.UA розповіли в міжнародній кадровій компанії. Там пояснили: річ у тім, що на кінець 2025 року в Польщі було зареєстровано понад 8,2 тис. агентств зайнятості. При цьому:

• Конкуренція між ними висока.
• Тому частина компаній намагається залучити кандидатів максимально привабливими умовами.
• Але те, що написано у вакансії, не завжди збігається з договором і реальною зарплатою.

Які схеми використовують для заманювання працівників у Польщі

• Зарплата "в конверті".

За цією схемою офіційно виплачують лише частину зарплати. А решту обіцяють видавати готівкою. Однак проблема в тому, що неофіційну частину зарплати можуть просто не виплатити. Крім того, соціальні внески розраховуються лише на основі офіційного доходу.

"Неприємності можуть виникнути й під час перевірки документів. Польські органи бачать інформацію про реєстрацію працівника в ZUS (Управління соціального страхування. – Ред.) та сплаті внесків. Якщо офіційні дані не відповідають реальній роботі людини, це може викликати додаткові питання щодо легальності її працевлаштування", – розповіли фахівці.

• Відсутність реєстрації в ZUS.

Людині можуть сказати, що реєстрацію оформлять пізніше або що перший місяць можна працювати без ZUS. Часто працівник дізнається про проблему лише тоді, коли захворів, перевірив свою страховку або особистий кабінет ZUS.

• Підроблені медичні документи.

Іноді працівнику пропонують "не витрачати час" на медичний огляд і оформити необхідний документ іншим способом. Однак, як пояснюють, для іноземця це серйозний ризик. Адже якщо підроблений документ використовується під час оформлення роботи або документів на перебування в Польщі, можуть виникнути проблеми з легалізацією. Крім того, використання підроблених документів може спричинити кримінальну відповідальність.

• Маніпуляції з податковим резидентством.

За цією схемою, пояснюється, агентство може запропонувати працівнику підписати документ, у якому зазначено, що він нібито не є податковим резидентом Польщі. Це дозволяє застосувати інший спосіб розрахунку податку.

"Однак податковий статус визначається не просто заявою особи. Враховується, де знаходиться центр його життєвих інтересів і скільки часу він фактично перебуває в Польщі. Якщо дані в документах не відповідають реальній ситуації, податкова служба може вимагати виправити декларацію та доплатити податок разом із відсотками", – розповіли аналітики.

Крім того, зазначили вони, податкова заборгованість також може створити додаткові проблеми під час оформлення документів на перебування в Польщі.

• Оформлення як фіктивного студента.

Суть схеми: за певних умов студент до 26 років, який працює за договором доручення, не сплачує частину соціальних внесків. Для недобросовісного агентства це спосіб скоротити свої витрати.

Однак якщо фіктивний статус використовується також у документах, пов’язаних із правом на роботу чи перебування в Польщі, для працівника ситуація стає особливо небезпечною. Адже якщо з’ясується, що людина фактично не була студентом, можуть перевірити й законність її роботи за цей період.

• Максимальна ставка замість гарантованої.

"У вакансії, наприклад, вказують 35-36 злотих за годину. Кандидат сприймає цю суму як свою майбутню ставку. Після оформлення з’ясовується, що гарантована сума нижча, а 35-36 злотих можна отримати лише за певних умов. Саме тому перед початком роботи важливо перевірити, яка ставка гарантована договором і від чого залежить решта виплати", – пояснили аналітики.

• Висока ставка, частина якої є премією.

Наприклад, у вакансії вказано 36 злотих на годину. Але гарантована ставка становить 20 злотих, а ще 16 злотих працівник отримує лише за виконання певних умов, наприклад, за повну відвідуваність. При цьому лікарняний або пропущена зміна можуть суттєво зменшити зарплату.

• Маніпуляції з обліком робочого часу.

Іноді не враховується частина змін, час підготовки до роботи або інші періоди. При цьому формально погодинна ставка залишається колишньою, але загальна виплата стає меншою. Як наслідок, працівник може фактично відпрацювати 220 годин, але в розрахунку зарплати побачити лише 180.

• Неоплата понаднормових та нічних годин.

За цією схемою всі години оплачуються однаково – без доплат за додаткові або нічні години. У результаті можна щомісяця втрачати значну частину зарплати.

• Несподівані утримання із зарплати.

"У вакансії може бути вказана хороша ставка, але після першої виплати працівник бачить значно меншу суму. Причина може полягати в додаткових утриманнях за житло, транспорт, робочий одяг або інші витрати. Окремий ризик становлять різні "штрафи" або платежі, про які людині не повідомили під час набору", – пояснили аналітики.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас одразу 69% іноземних працівників у Польщі стикалися з непрозорими схемами формування зарплати через агентства з працевлаштування. Ще 57,8% потрапляли в такі ситуації 2 рази і більше.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!