До відома українців: іноземці в Польщі скаржаться на схеми з зарплатами через агентства з працевлаштування

Одразу 69% іноземних працівників у Польщі стикалися з непрозорими схемами формування зарплати через агентства з працевлаштування. Ще 57,8% потрапляли в такі ситуації 2 рази і більше. Втім, зазначають експерти, найчастіше такі працівники скаржилися на ситуації, коли їм обіцяють одну суму "на руки" (netto), але незрозуміло, як саме вона виходить із зарплати brutto після податків, внесків тощо.

Про це OBOZ.UA розповіли в міжнародній кадровій компанії. Там зазначили: водночас висока ставка не втратила здатності привертати увагу – навіть попри непрозорість її формування. Так, одразу 64,3% респондентів високо оцінюють її вплив на вибір вакансії.

Водночас, як констатується, 74,5% кажуть, що з часом стали обережніше ставитися до пропозицій із помітно вищою оплатою. Причому найбільша зміна помітна серед працівників зі стажем роботи в Польщі від 3 років.

"Для агентств зайнятості це означає впевнену тенденцію до змін правил конкуренції. Спроба переманювати працівників лише вищою ставкою поступово втрачає ефективність", – визнали фахівці.

Вони пояснили: якщо різниця в оплаті не має зрозумілого письмового пояснення, найвища ставка починає сприйматися як можливий сигнал ризику. І змушує більш досвідченого кандидата ретельніше перевіряти агентство, договір та інші умови.

"Тому конкурентною перевагою стає вже не максимальна цифра в оголошенні, а здатність агентства довести, що ця цифра реальна, прозора. І не створить працівникові проблем через кілька місяців", – підсумували аналітики.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас українці становлять переважну більшість іноземної робочої сили в Польщі. На початку 2026 року в цій країні офіційно працювали 757,7 тис. громадян України, що становило одразу майже 68% усіх працевлаштованих іноземців.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!