ТОП-5 кошмарних начальників. Який ваш?
Багато підлеглі звинувачують своїх начальників у некомпетентності, хамстві і банальному вампіризмі, пише Woman2woman. Однак, перефразовуючи класика, кожен поганий бос поганий по-своєму. Які ж найпоширеніші види кошмарних начальників існують? І як з ними боротися?
Слабка ланка
Цей начальник, якщо вдуматися, не так вже й поганий. Ось тільки панічно боїться викликати незадоволення вищого керівництва. Вам у цій ситуації потрібно намагатися не потрапити між "молотом і ковадлом". Якщо, приміром, ви виконаєте роботу добре, на думку вашого безпосереднього боса, а вищестоящий начальник вважатиме її недостатньо якісною, то вам може серйозно дістатися. Прагнучи умастити свого керівника, ваш шеф може бути вельми жорстокий.
Ні слова проти
Цей тип начальника не сприймає заперечень - в будь-якій формі, з приводу. Навіть якщо ви будете сперечатися з ним в повній впевненості в своїй правоті - ваші аргументи будуть проігноровані, а ви самі ризикуєте отримати суворе стягнення.
Що робити, якщо ваш бос - тиран? Навряд чи ви зумієте змінити його поведінку, тому залишається один вихід - поскаржитися на нього у відділ кадрів або його вищестоящому начальнику. Однак майте на увазі - якщо в компанії деспот на хорошому рахунку, вся ця операція може закінчитися вашим звільненням.
Бос-нехлюй
Такий начальник - справжній феномен. Незрозуміло, як він тримається в компанії, адже він настільки ледачий, що всі його справи виконують підлеглі, рахунки оплачує секретарка, і вона ж виконує масу дрібних доручень, що не відносяться до її роботи. Трапляється, що і грошима компанії такий бос розпоряджається як своїми власними.
Працювати пліч-о-пліч з таким шефом непросто - адже часом зовсім невідомо, чого від нього чекати. Він може давати вам доручення і тут же про них забувати, а через місяць, несподівано згадавши, зажадати звіту. Найкращий варіант для підлеглого такого шефа - постаратися перейти під початок іншого, більш надійного, керівника. Інакше ви ризикуєте звикнути до відчуття життя на пороховій бочці.
Актор в кріслі
Краще розвага для такого боса - публічно принизити підлеглого, а самому зіграти роль компетентного і всезнаючого керівника. Часто у нього є "любимчики" - ті, хто постійно стає об'єктом насмішок. Але час від часу перепадає і іншим співробітникам. Для такого начальника звичайна практика - зібрати весь колектив, щоб "пропісочити" когось із підлеглих.
Що робити, якщо ви потрапили під початок такої людини? По-перше, подумати: чи готові ви витрачати нерви на те, щоб з ним боротися. Якщо ні - краще підшукайте собі іншу роботу або попросіть у вищестоящого керівника перевести вас в інший відділ. Якщо ж ви хочете залишитися тут - починайте сперечатися з начальником. Коли він буде намагатися вам публічно висміяти - не мовчіть, а парируйте. Не виключено, що після кількох таких випадків він вас навіть почне поважати.
Конкурент під боком
Є тип керівників, які сприймають нікуди поспішати підлеглих не як щось позитивне, а як загрозу для свого становища в компанії. За відмінно виконану роботу такий бос вас навряд чи похвалить. Скоріше - знайде, до чого причепитися, і детально вам це розповість. А як же інакше - а раптом ви загордилися, що можете впоратися і з його роботою, і вирішите зайняти його місце?
Що робити, якщо ваш керівник відноситься до цього типу? Насамперед, не дозволяйте йому знижувати вашу самооцінку. Говоріть собі, що ви компетентні, згадуйте, як відгукуються про вашу роботу колеги. А якщо при випадку у вас дійсно виникне можливість позмагатися за крісло менеджера - ризикніть. А раптом вийде?