В українців можуть законно відраховувати до 50% зарплати: кого це стосується

В Україні роботодавці можуть законно утримувати із зарплати працівників до 20%, а в окремих випадках до 50%, зокрема для повернення авансів, компенсації переплат або відшкодування збитків підприємству. Водночас навіть за кількох відрахувань працівникові повинні залишити щонайменше половину заробітку.

Про це розповіли в Управлінні інспекційної діяльності у Кіровоградській області. Згідно зі статтею 127 КЗпП, роботодавець може робити відрахування із заробітної плати працівника.

Зазначається, що це робиться для покриття його заборгованості перед підприємством, установою чи організацією. Йдеться про такі випадки:

• повернення авансу, який був виданий у рахунок майбутньої заробітної плати;
• повернення зайво виплачених коштів, якщо сталася лічильна або бухгалтерська помилка;
• погашення невикористаного або не поверненого вчасно авансу, виданого на службове відрядження чи переведення;
• витрати на господарські потреби, якщо працівник погоджується з підставами та сумою відрахування;
• відшкодування шкоди, якщо працівник завдав збитків підприємству;
• відрахування за невідпрацьовані дні відпустки, якщо працівник звільняється раніше, ніж завершив робочий рік, за який уже отримав відпускні.

У всіх цих ситуаціях роботодавець має право видати відповідний наказ або розпорядження. Закон встановлює чіткий термін, коли роботодавець може ухвалити рішення про відрахування. Зазначається, що це потрібно зробити не пізніше одного місяця:

• з дня, коли сплив термін повернення авансу;
• з моменту виявлення переплати;
• з дня, коли виникла інша заборгованість працівника.

Якщо цей строк пропущено, утримати гроші без інших юридичних підстав буде складніше. У більшості випадків із зарплати можуть утримувати не більше 20% від суми, яка належить працівнику до виплати.

Проте закон передбачає і винятки, коли допустиме відрахування до 50% зарплати. Це можливо, якщо така норма прямо передбачена законодавством, є кілька виконавчих документів та йдеться про окремі категорії зобов’язань, передбачені законом.

Водночас навіть у таких випадках працівникові обов’язково мають залишити щонайменше 50% його заробітку. Закон також захищає окремі види виплат від будь-яких відрахувань. Заборонено утримувати кошти з:

• вихідної допомоги;
• компенсаційних виплат;
• інших спеціальних соціальних виплат, передбачених законодавством.

Кошти мають бути виплачені працівникові в повному обсязі. Юристи радять уважно перевіряти розрахункові листи та накази роботодавця. Якщо працівник не погоджується з підставами або сумою відрахування, він має право оскаржити це рішення.

Роботодавець не може довільно забирати частину зарплати – кожне утримання повинно мати законне обґрунтування, документальне підтвердження та відповідати встановленим лімітам.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні за рік середня зарплата зросла на 18% до 29 500 грн. Найвищий темп приросту продемонструвала позиція маркувальника (+85%). Це пояснюється автоматизацією складської логістики та критичною потребою у персоналі для обробки товарних потоків.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!