Найближчим часом в основних секторах економіки України ніякі глобальні зміни не плануються. Проте деякі підприємства можуть переглядати кількість робочих місць, як наприклад, у промисловості у бік звільнення. Проте у будівельній галузі роботодавці навпаки очікують стрімкого збільшення кількості працівників.

Відео дня

Про це йдеться в результатах щомісячного опитування підприємств України Нацбанком за березень 2026 року. Там повідомляють: ситуація на ринку праці нестійка.

"Ситуація на ринку праці залишається нестійкою. Як і в попередньому місяці, збільшення загальної чисельності працівників очікувалося лише в секторі будівництва. Натомість респонденти інших секторів продовжували очікувати скорочення персоналу, найбільше – у промисловості", – йдеться в опитуванні.

Відтак, серед промислових підприємств:

• залишатимуть поточну кількість співробітників – 77%;
• найматимуть нових – 9%;
• проводитимуть звільнення – 14%.

Частіше звільняти, ніж наймати мають намір і в сфері послуг – хоча глобальних скорочень не планується. Так, підприємства мають намір:

• залишати поточну кількість співробітників – 83%, тобто переважна більшість;
• наймати нових співробітників – 7%;
• проводити звільнення – 9%;

У торгівлі теж очікується незначне скорочення робочих місць:

• залишатимуть поточну кількість співробітників – 82%;
• найматимуть нових – 8%;
• проводитимуть звільнення – 10%.

А от у будівництві, навпаки, очікується, що роботодавці найматимуть частіше, ніж звільнятимуть. Проте понад дві третини підприємств планують залишити штат в тому розмірі, в якому він є. Відтак:

• залишатимуть поточну кількість співробітників – 70%;
• найматимуть нових – 27%;
• проводитимуть звільнення – 3%.

Кого критично не вистачає на ринку праці

За оцінками, після війни Україна зіткнеться з гострим дефіцитом робочої сили, особливо серед таких категорій:

• робітничі професії – будівельники, водії, виробничі працівники, логісти – саме ці спеціальності стануть критично важливими під час відбудови країни. Уже зараз попит на них значно перевищує пропозицію;

• кваліфіковані спеціалісти та інженери – відновлення інфраструктури, промисловості та енергетики потребуватиме інженерів, технічних спеціалістів, ІТ-фахівців. І саме ця категорія є найдефіцитнішою через міграцію та глобальну конкуренцію за таланти;

• інженери та фахівці (друга категорія) – це спеціалісти, які шукають можливості реалізації. Якщо в Україні з’являться великі інфраструктурні проєкти, це може залучити професіоналів навіть попри нижчий рівень життя.

Проблема кадрового голоду має довгостроковий характер. Серед основних причин – демографічне скорочення населення, масова трудова міграція за кордон та старіння населення. Компанії вже зараз змушені адаптуватися до нових умов:

• 27% підвищують зарплати;
• 28% використовують комплексні підходи (бонуси, розвиток, гнучкість);
• частина впроваджує навчальні програми, психологічну підтримку та гнучкий графік.

Раніше OBOZ.UA повідомляв, що в Україні вже за кілька років в аграрному секторі можуть працювати чимало робітників з-за кордону. Трудові мігранти потенційно отримуватимуть більше грошей, ніж місцеві працівники.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!