Відео дня
Роботодавці готові боротися за цих працівників: що очікувати на ринку праці у 2026 році
У 2026 році ринок праці України залишатиметься дефіцитним, роботодавці шукатимуть працівників навіть без досвіду, особливо у робітничих спеціальностях та виробництві. Зарплати зростатимуть нерівномірно, а ключовими трендами будуть дистанційна робота, підтримка психологічного здоров’я та інтеграція ветеранів.
Про це йдеться в дослідженні одного з кадрових порталів для пошуку роботи. Зараз понад 54% компаній планують розширювати штат, змушені переглядати вимоги до кандидатів і активно залучати людей без досвіду, економічно неактивне населення та мігрантів.
Найбільш відчутно нестача працівників у готельно-ресторанному бізнесі, будівництві та виробництві. Роботодавці змушені пропонувати кращі умови праці, перекваліфікаційні програми та навіть залучати працівників з інших країн. Зростання конкуренції за дефіцитні кадри веде до зниження вимог до освіти та досвіду, що відкриває нові можливості для шукачів роботи без досвіду.
Як показує статистика, частка вакансій для кандидатів без досвіду зростає щороку: у грудні 2023-го – 36%, у 2024-му – 43%, а у 2025-му вже 47%. Найбільший попит спостерігається серед дефіцитних професій, що відкриває нові кар’єрні шанси для молоді та тих, хто планує змінити сферу діяльності.
Попри популярність тематики штучного інтелекту, український ринок праці демонструє високий попит на "традиційні" професії – водіїв, будівельників та працівників виробництва. Категорія "Робочі спеціальності, виробництв" залишається найбільшою за кількістю пропозицій роботи, а конкуренція на деякі вакансії критично низька через старіння кадрів і невеликий притік молодих спеціалістів.
Впровадження штучного інтелекту (ШІ) створює нові професії – AI-дизайнери, AI Automation Engineer-и, директори з впровадження ШІ проте їх поки небагато. ШІ скоріше доповнює традиційні професії, ніж замінює людей, а ключовою навичкою стає вміння працювати разом із сучасними технологіями.
У 2025 році третина відгуків на вакансії припадала на дистанційну роботу, хоча таких вакансій на ринку було лише 7%. Багато компаній обирають офісний формат для збереження корпоративної культури та командної взаємодії, тоді як для певних категорій працівників (ВПО, молоді батьки, люди з інвалідністю) онлайн-робота є критичною можливістю працевлаштування.
Середня зарплата в Україні у 2025 році зросла на 22%, проте найбільше підвищення відчули працівники Тернопільської, Київської та Рівненської областей, тоді як у прифронтових регіонах приріст мінімальний або від’ємний. У категорії робітничих спеціальностей зарплати зросли на 25%, що свідчить про пряму залежність винагороди від дефіциту кадрів.
Традиційні корпоративи та подарунки відходять на другий план. Пріоритетом стають гнучкий графік, медичне страхування, додаткові дні відпустки та забезпечення стійкості компанії під час кризових ситуацій (обігрів, генератори, пункти незламності).
Психологічне навантаження залишається ключовим викликом. Високий рівень стресу та тривожності знижує продуктивність, адже 57% працівників імітують активність, а 63% хотіли б спати вдень.
Через психологічне виснаження на ринку з’являються явища "тихих" режимів та гостингу, коли працівники або роботодавці припиняють комунікацію без пояснень. Близько 10% вакансій українського ринку праці сьогодні припадають на військові посади. Оборонно-промисловий комплекс активно розвивається: продукція підприємств зростає з $1 млрд у 2022-му до $12 млрд у 2025-му, однак бракує кадрів.
Через дефіцит кадрів компанії все частіше повертають колишніх співробітників. Опитування показало, що 68% роботодавців повторно наймали колишніх працівників, а успішність цього процесу залежить від правильно організованого офбордингу.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні середня зарплата станом на січень 2026-го склала 27 500 грн. Це на 22% більше, ніж було рік тому. Найбільше зросла зарплата у маркувальників – на 150% до 25 000 грн.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!