Відео дня
Понад 2 млн осіб потрібно залучити на ринок праці: в Україні категорично не вистачає працівників
До 2030 року Україна планує залучити до ринку праці щонайменше 2 млн людей, зокрема за рахунок легалізації зайнятості, повернення українців з-за кордону та перекваліфікації кадрів. Перший етап реформи передбачає виведення з "тіні" 300 тис. працівників, що має щороку приносити бюджету близько 43 млрд грн.
Про це заявила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства України Дарія Марчак в інтерв'ю медіа. За її словами, реформа не обмежується змінами в законодавстві – вона передбачає зміну філософії трудових відносин в умовах війни.
Фундаментом змін має стати новий Трудовий кодекс, який уряд уже схвалив. Він передбачає значно більшу гнучкість, ніж чинне законодавство, і дозволяє адаптувати трудові договори під реальні потреби як роботодавців, так і працівників. У міністерстві називають цю модель "конструктором", у межах якого одна людина може виконувати кілька функцій або поєднувати різні формати роботи – за умови чіткого юридичного оформлення.
Такий підхід має особливе значення в умовах війни, коли багато людей не можуть працювати повний день, змінюють місце проживання або змушені перекваліфіковуватися. Першим практичним кроком реформи стане легалізація зайнятості щонайменше 300 тисяч людей, які сьогодні працюють у "сірій зоні". За оцінками Міністерства економіки, це дозволить щороку додатково наповнювати бюджет приблизно на 43 млрд грн.
Для цього в законодавстві чітко зафіксували ознаки трудових відносин, зокрема регулярну оплату праці, контроль з боку роботодавця, фіксований графік, забезпечення робочого місця та інструментів. Зазначається, що це має допомогти відокремити реальне підприємництво від схем прихованої зайнятості, коли великі компанії маскують найману працю під діяльність ФОПів.
За словами Марчак, одна з ключових проблем сьогодні – глибока невідповідність між навичками працівників і потребами бізнесу. Війна лише загострила структурні дисбаланси, які накопичувалися роками. Люди з високою кваліфікацією часто не можуть знайти роботу за фахом у нових регіонах, а роботодавці водночас не можуть закрити вакансії через нестачу потрібних компетенцій.
Зазначається, що це особливо помітно серед внутрішньо переміщених осіб, які були змушені кардинально змінити місце проживання і сферу зайнятості. У таких умовах держава робить ставку на тісну взаємодію між владою, роботодавцями та працівниками.
Ключовим інструментом реформи має стати цифрова екосистема "Обрій", яку уряд анонсував восени. Вона покликана об’єднати дані про вакансії, навички працівників, освітні курси та потреби ринку в єдину систему.
Ідея полягає в тому, що людина зможе в кілька кліків знайти роботу в конкретному регіоні, оцінити, яких навичок їй бракує, та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації. Також це стосується і роботодавців, які зможуть швидше знаходити потрібних фахівців.
Окремий акцент у реформі роблять на поверненні трудових мігрантів. За логікою уряду, люди охочіше ухвалюватимуть рішення про повернення в Україну, якщо зможуть знайти роботу ще до переїзду, зокрема в дистанційному форматі.
Цифрові інструменти мають дозволити українцям за кордоном заздалегідь бачити реальні вакансії, рівень зарплат і умови праці, щоб повернення не було "стрибком у невідомість". Водночас держава визнає, що в середньо- та довгостроковій перспективі Україні може знадобитися залучення іноземних працівників.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні середня зарплата станом на січень 2026-го склала 27 500 грн. Це на 22% більше, ніж було рік тому. Найбільше зросла зарплата у маркувальників – на 150% до 25 000 грн.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!