Кадровий голод посилюється: які професії в Україні стали найбільш дефіцитними

В Україні різко загострився дефіцит кадрів – роботодавці не можуть закрити більшість вакансій, особливо у робітничих професіях, які стали критично важливими для економіки. Попит на кваліфікованих працівників значно перевищує пропозицію, і без змін у підготовці кадрів та поверненні людей на ринок праці ситуація лише погіршуватиметься.

Відео дня

Про це повідомила Державна служба зайнятості. У першому кварталі 2026 року роботодавці подали майже 148 тисяч вакансій, однак закрити вдалося лише близько 61 тисячі з них.

Інакше кажучи, більше половини робочих місць залишилися вакантними. Усього до служби звернулися 27 тисяч роботодавців, але навіть за активного пошуку працівників ситуація кардинально не покращилася. Найбільш активне працевлаштування спостерігалося у Дніпропетровській та Львівській областях, проте і там дефіцит кадрів залишається відчутним.

Найгірша ситуація серед кваліфікованих робітників з інструментом. Саме ці спеціалісти сьогодні буквально "на вагу золота". Із понад 22 тисяч вакансій у цьому сегменті вдалося закрити лише 30%, найбільш дефіцитні професії:

• слюсар-сантехнік;
• електрогазозварник;
• слюсар-ремонтник;
• електромонтер;
• швачка.

Це ті спеціальності, без яких не працюють підприємства, комунальна інфраструктура та виробництво. Водночас молодь дедалі рідше обирає такі професії, що лише поглиблює проблему. Складна ситуація також спостерігається і в інших категоріях:

• серед професіоналів закрито лише 34% вакансій;
• у військових спеціальностях – 34%;
• серед керівників і менеджерів близько 40%.

Проблема має системний характер і стосується не лише фізичної праці, а й інтелектуальних та управлінських сфер. На тлі загального дефіциту є сфери, де ситуація виглядає трохи краще. Найвищий рівень укомплектування вакансій зафіксовано:

• у сфері торгівлі та послуг – 51%;
• у сільському господарстві – 50%;
• серед технічних службовців – 47%;
• у найпростіших професіях – 46%.

Зокрема, стабільним попитом користуються кухарі, баристи та продавці, це пояснюється нижчими вимогами до кваліфікації та швидшим процесом навчання. Щоб частково вирішити проблему, держава активізує програми навчання. Проте цього поки недостатньо, щоб перекрити дефіцит у десятки тисяч вакансій.

Якщо тенденція збережеться, бізнес буде змушений підвищувати зарплати для залучення працівників та змінювати підходи до навчання персоналу. У довгостроковій перспективі це може змінити структуру ринку праці в Україні.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, найближчим часом в основних секторах економіки України ніякі глобальні зміни не плануються. Проте деякі підприємства можуть переглядати кількість робочих місць, як наприклад, у промисловості у бік звільнення. Проте у будівельній галузі роботодавці навпаки очікують стрімкого збільшення кількості працівників.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!