Відео дня
В Україні почнуть рахувати зарплату по-новому: як зміняться виплати
Уряд України планує запровадити європейську модель визначення мінімальної зарплати. Це означає, що цей ключовий в багатьох сенсах показник привʼяжуть до іншої величини – середньої заробітної плати в країні.
Про це повідомила заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак. Відповідні зміни прописані у проєкті Трудового кодексу України.
"Окремим кроком до європейської інтеграції є запровадження чіткої методології визначення мінімальної заробітної плати. Відповідно до проєкту Трудового кодексу, її розмір має бути похідним від середньої заробітної плати в країні, що відповідає підходам і директивам Європейського Союзу", – йдеться в повідомленні.
Зазначається, що чіткі параметри розрахунку поки що не визначили. Кабінет міністрів розробить їх після консультацій із соціальними партнерами.
За словами Марчак, новий Трудовий кодекс передбачає рівний захист трудових прав для всіх працівників, незалежно від громадянства. Тому він повністю відповідає нормам і директивам Євросоюзу.
Крім того, його ухвалення дозволить цифровізувати ринок праці, створивши цифрові інструменти, які дозволять громадянам, ще перебуваючи за кордоном, знайти роботу в Україні, оцінити відповідність своїх навичок вимогам роботодавців та отримати рекомендації щодо навчання або перекваліфікації.
Новий кодекс включатиме 9 трудових договорів
Новий Трудовий кодекс має замінити застарілі радянські норми. Зміни передбачають гнучкі трудові договори, більше свободи для працівників із дітьми та перехід від жорсткого державного регулювання до рекомендаційної моделі.
Однією з ключових новацій стане розширення типів трудових договорів. Якщо зараз законодавство передбачає шість їх видів, то новий Трудовий кодекс пропонує збільшити цю кількість до дев’яти.
Йдеться про запровадження так званого "принципу конструктора", це означає, що трудові відносини можна буде формувати більш гнучко, залежно від реальних потреб бізнесу й працівника. Зокрема, один працівник зможе:
- мати основну посаду;
- виконувати додаткові функції в межах тієї ж компанії;
- отримувати за кожен вид роботи окрему, офіційну оплату.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у 2025 році українські роботодавці систематично затримували виплату зарплат, насамперед у сфері виробництва хімічної продукції та у компаніях з постачання електроенергії й газу. Найгірша ситуація зафіксована на Дніпропетровщині, де зосереджено понад третину всіх проваджень щодо невиплати заробітної плати.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!