Відео дня
Українцям не хочуть платити гарні зарплати: люди незадоволені тим, що пропонують роботодавці
Зарплати, які пропонують роботодавці українцям, не влаштовують тих – і це є основною проблемою, з якою люди стикаються при пошуку роботи. Загалом незадоволені пропонованими сумами 41% учасників відповідного опитування.
Як йдеться у результатах дослідження великого кадрового порталу, більшість українців не згодні знижувати свої зарплатні вимоги, навіть якщо виникнуть труднощі з пошуком нової роботи. Про це заявили 62% учасників дослідження.
Водночас, 15% респондентів готові знизити свої очікування лише на 5%. Кожен десятий претендент – на 6-15%. Тих же, хто готовий поступитися на 16-25% зарплати лише 5%.
Роботодавці хочуть прив'язувати зарплату до результатів роботи
Самі ж роботодавці, зазначається, намагаються "утримувати баланс матеріальної та нематеріальної мотивації". А дехто готується до впровадження системи чіткої прив'язки зарплати до фактичного результату роботи.
"Це дозволить працівникам впливати на свій заробіток, а нам як бізнесу контролювати фонд оплати праці. Також ми постійно аналізуємо ринкові зарплати, щоб тримати руку на пульсі ринкових умов та не допускати недооцінки наших працівників", – розповіла директорка з персоналу "Ватаг Груп" Лілія Мелікян.
Скільки українців скоротили зарплати
Водночас лише 28% українців повідомили, що нині у повному обсязі отримують ту ж зарплату, що й до повномасштабної війни. У інших відбулися зміни – причому, як у бік підвищення, і зниження оплати праці.
При цьому 9% опитаних повідомили про зростання зарплати на 10-30%. А крім того:
- 7% стали отримувати більше з урахуванням їхньої індивідуальної ефективності;
- 4% розповіли про підвищення більш як на 40%;
- у 5% зарплата зросла лише за рахунок індексації;
- 3% повідомили про підвищення на 5%.
Про скорочення зарплати на 10-30% повідомили 12% опитаних. Про те, що стали одержувати менше на 50% – 8%.
На 40-50% зарплати зменшились у 7% опитаних. На 5% скоротилися зарплати 3% респондентів.
Як повідомляв OBOZ.UA, загалом же часом український ринок праці перебуватиме у досить статичному стані: в основних секторах економіки не очікується як різкого зростання вакансій, так і хвилі звільнень. Втім, компанії, які мають намір змінювати кількість співробітників, все ж є. І ці очікування переважно негативні: звільнятимуть працівників набагато частіше, ніж найматимуть нових.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!