Індійські працівники "заповнять" український ринок праці? Що насправді відбувається з трудовими мігрантами

Масовий приїзд громадян Індії до України наразі малоймовірний, адже система працевлаштування іноземців складна, дорога і не лібералізована, а фактична кількість дозволів значно менша, ніж потреби ринку. При цьому до повномасштабної війни іноземних працівників в Україні було в рази більше, ніж зараз, коли їх кількість скоротилася до кількох тисяч на рік.

Про масову трудову міграцію та її нюанси розповів експерт з міграційної політики та доктор економічних наук Андрій Гайдуцький в коментарі Київ24. За його словами, країна вже тривалий час живе в умовах глибокого демографічного розриву. Щороку Україна втрачає близько 700 тисяч людей:

• приблизно 300 тисяч – природне скорочення населення (різниця між смертністю та народжуваністю);
• ще 400 тисяч – міграційні втрати (виїзд громадян за кордон і недостатнє повернення).

"У нас два демографічні дисбаланси, смертність перевищує народжуваність і одночасно ми втрачаємо людей через міграцію. У сумі це мінус близько 700 тисяч щороку", – пояснює експерт.

Найбільший дефіцит Україна має саме у працездатному населенні, яке створює додану вартість і наповнює бюджет. Попри кадровий голод, залучення трудових мігрантів залишається складним і дорогим процесом.

За словами експерта, для роботодавця оформлення дозволів коштує 20-30 тисяч гривень на одного працівника,після цього іноземець ще має отримати дозвіл на в’їзд і працевлаштування. Для порівняння, у країнах ЄС процес значно простіший.

Наприклад, у Польщі роботодавець спочатку наймає працівника, і лише потім оформлюються документи – часто дешевше та швидше. "Україна має складнішу і дорожчу систему, ніж країни ЄС, хоча бізнес тут також гостро потребує людей", – зазначають експерти ринку праці.

Попри інформаційний резонанс навколо теми індійських чи інших іноземних працівників, реальні цифри залишаються дуже скромними. Як повідомляють експерти міграційної політики:

• у 2021 році в Україні перебувало близько 300 тисяч іноземців, а видано або продовжено 22 тисячі дозволів на роботу;
• у 2025 році лише 9,5 тисячі дозволів, з яких реально доїдуть приблизно 6 тисяч осіб.

"Іноземці в Україні – це не новина. Новиною є інформаційна хвиля навколо цього питання", – зазначає аналітик. Для порівняння, навіть у довоєнні роки іноземна робоча сила була значно більшою, ніж зараз, але все одно не відігравала системної ролі в економіці.

Через дефіцит кадрів деякі українські підприємства почали розглядати найм працівників з країн Азії. Зокрема, торік одне з підприємств Закарпаття, яке виробляє меблі, навіть заявляло про намір залучити 160 працівників із Бангладешу і вело перемовини на рівні МЗС.

Однак навіть такі кейси залишаються поодинокими, а не системними. За оцінками експертів, близько 75% українських компаній повідомляють про нестачу працівників. Найбільш проблемні сфери:

• будівництво;
• агросектор;
• логістика;
• медицина;
• освіта;
• виробництво.

Але навіть якщо залучити кілька тисяч іноземних працівників, це не вирішить проблему системного кадрового дефіциту. Експерти наголошує, що Україна запізнилася з формуванням сучасної імміграційної політики. Якби активне залучення іноземної робочої сили почалося ще у 1990-х, ситуація сьогодні могла б бути іншою.

На тлі обмеженого притоку іноземної робочої сили Україна фактично переходить до моделі, де основним резервом стають власні громадяни. Саме тому уряд уже запустив програму для людей 50+ "Досвід має значення", яка передбачає:

• навчання та перекваліфікацію;
• стажування до 10 днів;
• прямі зустрічі з роботодавцями;
• можливість офіційного працевлаштування.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, мільйони українців економічно активного віку не працюють. Крім того, є можливість залучити на ринок близько 3,5 млн пенсіонерів – вони все ще можуть бути активними, однак часто мають проблеми з пошуками роботи.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!