До роботодавців, які у 2026-му не підвищували зарплати, виникли питання: інспекції з питань праці надсилають листи

Роботодавці почали отримувати офіційні листи від Інспекції з питань праці та зайнятості населення через "заморожені" на одному рівні зарплати у 2026-му. Зокрема, офіційні листи роботодавцям направляє інспеція Дніпровської міськради. Причиною для прискіпливої уваги чиновників стали стабільні показники у звітності: відсутність кадрових змін зарплати на одному рівні. 

Про це йдеться в публікації Дебет-Кредит. Основою для розсилання "листів щастя" стала аналітична інформація від Головного управління Пенсійного фонду в Дніпропетровській області. Моніторинг цифрової звітності зафіксував, що у певних компаній (зокрема, станом на січень 2026 року) взагалі не змінювалися два ключові показники:

• кількість застрахованих працівників у штаті;
• загальна сума нарахованої заробітної плати.

Для контролюючих органів відсутність бодай мінімального зростання виплат стала маркером можливих порушень. Тепер мерія просить бізнес пояснити ситуацію з дотриманням трудового законодавства та розглянути можливість підвищення окладів.

У своїх зверненнях Інспекція праці посилається на цілу низку нормативних актів – від Конституції та КЗпП до профільного "воєнного" закону № 2136. Проте головний акцент чиновники роблять на індексації заробітної плати. Попри те, що у 2026 році законодавство має свої специфічні нюанси щодо розрахунку індексу споживчих цін, обов’язок компенсувати працівникам подорожчання життя ніхто не скасовував. Стабільна "мінімалка" без індексації – це пряме порушення державних гарантій.

Сам лист не є штрафом чи офіційним приписом. Наразі це елемент ризик-орієнтованого моніторингу. Однак бізнесу посилають чіткий сигнал: якщо роботодавець ігноруватиме звернення, мерія має повне право ініціювати позапланову перевірку. А під приціл інспекторів потрапить усе: від прихованої зайнятості та неоформлених працівників до законності звільнень і дотримання мінімальних гарантій в оплаті праці.

Щоб захистити компанію від штрафів, юристи радять діяти на випередження:

• Провести кадровий аудит: Перевірити наявність та правильність оформлення трудових договорів, наказів, табелів обліку робочого часу та повідомлень для ДПС.
• Проаналізувати нарахування: Переконатися, що індексація нараховується коректно, а тривала відсутність підвищення зарплат має задокументоване економічне обґрунтування.
• Оцінити ризики: Якщо більшість штату роками сидить на мінімальній зарплаті або є ознаки прихованого маскування трудових відносин під ЦПХ – компанія у зоні високого ризику.
• Надіслати відповідь: Інспекція чекає на інформацію у сканованому вигляді з підписом керівника на вказані в листі електронні адреси.

Сучасний контроль з боку Податкової, Пенсійного фонду та місцевої влади став повністю цифровим. Тепер навіть "ідеальна стабільність" у звітах є приводом для перевірки, тому регулярний внутрішній аудит стає для бізнесу головним інструментом самозахисту.

Раніше OBOZ.UA писав, що на польському ринку праці посилюється розрив між зарплатами, які пропонують у різних сегментах економіки країни. Однією ж із причин цього є висока конкуренція за кваліфікованих фахівців у промисловості та технологічних секторах.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!